⊙小雨

百度负责公关事务的前副总裁璩静制造了一个职场上的黑色幽默。

在一个疑似宣传企业文化的视频里，她说：“我为什么要考虑员工的家庭？你男朋友给你闹分手跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你辞职我秒批。我根本没义务去了解你哭了还是没哭、吵架没吵，这不是我作为主管该关心的事情。我不是你婆婆，也不是你妈，我们的关系就是雇佣关系。我需要考虑的是，你能不能在你的岗位及时交付结果。你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没你什么事。”

视频里，璩静直言快语、杀伐果断，颇有霸道总裁的既视感，但这段言论也让她陷入舆论漩涡。她递交了辞呈后，李彦宏秒批了。

不过，她这番话错在哪儿，却让我费解。批评的声音中，我看不到清晰的一致性，相反都是模糊的语言，且彼此支离分散，比如，职业素养不足、价值观不正、忽视道德和社会责任等。

她这番话可以拆成两层意思。

第一，员工与企业是什么关系。双方根据合同互相行使权利承担义务，不是雇佣关系难道是家长与孩子的关系？就企业内部而言，它最大的善就是保证员工的休息权利，为员工提供体面的薪资。相反，那些在年会上动辄高唱“我们是相亲相爱的一家人”“感恩的心”的企业，倒要警惕它有没有强迫员工无薪加班，是不是给员工交足了“三金”。

第二，企业高管该不该关心员工的生活。如果员工或其家庭成员遭遇意外，或因意外造成经济负担，应该关心。然而，任何关心都应恪守边界，对具有隐私属性的感情问题却不必关心，而且员工因感情问题带着情绪来上班，难道不是职场禁忌吗？

理性人不会在意含情脉脉的谎言，如果你很在乎工作之余领导给予你情绪价值，你很可能要支付相应的对价。