舞钢市纪委监委

舞钢市采取“三抓三强化”，着力打造有特色、有亮点、有内涵的反腐倡廉前沿阵地，扎实开展基层纪委规范化建设，推动基层纪检监察组织履行监督执纪问责能力不断提升。

一、抓队伍建设，强化基层纪委能力素质提升

一是严把“入口关”。按照每个乡（镇、街道）纪（工）委3-5人标准，选优配强乡（镇、街道）纪（工）委干部66人，舞钢市纪委选派两名优秀年轻干部到乡镇纪委书记岗位锻炼。二是持续强化“6-45”问题整改。坚持“细、准、真、实”工作标准，建立“一台账三清单”（整改措施台账，建立完善制度清单、开展专项活动清单、对账销号清单），推动整改落实常态化长效化制度化，进一步提升基层纪检监察组织整体的凝聚力、战斗力。2019年以来，各乡（镇、街道）共制定整改措施1188项。三是不断推动“六学”措施制度化。通过声入人心、原汁原味学，开设课堂、及时跟进学，业务沙龙、探讨交流学，分享故事、不忘初心学，内容翔实、全面系统学，融会贯通、结合实际学等6种学习方式，推动学习教育有行有效，开展教育培训4次、以案代训2人次，参与巡察工作30人次，不断提升基层纪检监察干部能力水平。四是强化内部监督检查。立足于严，深入开展内部监督检查，精准运用“第一种形态”，约谈提醒乡（镇、街道）纪检监察干部7人，批评教育两人，进一步打造纯洁干净的基层纪检监察干部队伍。

二、抓阵地巩固，强化基层纪委工作平台标准化、规范化

一是打造富有地域特色的规范化办公场所。坚持“试点先行、以点带面”，整体推进规范化建设。各乡（镇、街道）结合自身特色，突出“廉”“正”等廉政文化和为企业发展护航加力等特色，在硬件基础标准化、软件制度规范化上下功夫，基本做到了人员到位、机制健全、保障有力、管理规范，初步步入标准化、规范化轨道。二是不断提升办案场所规范化水平。坚持从硬件提升、制度保障、日常管理等方面，着力打造乡（镇、街道）纪（工）委标准化办公办案场所。目前，建成一类谈话间11间、协作区谈话室12间，建成乡（镇、街道）廉政文化示范点10个。三是进一步规范工作程序。印制下发《舞钢市乡镇纪委标准化规范化建设指导手册》，明确乡镇纪委党风廉政建设、信访举报、案件检查、案件审理等方面制度，进一步规范基层纪检监察工作程序，提升工作质量、工作效率。四是实行制度上墙。各乡（镇、街道）纪（工）委严格按照要求，将工作职责、岗位监督牌、信访举报受理范围及处置流程、“五不准”“十不准”纪律要求等制度实现上墙。

三、抓机制创新，推动基层纪委监督执纪水平提升

一是不断强化各类监督机制创新。舞钢市纪委监委结合工作实际，不断强化各类机制创新，建立纪委监委班子成员联系指导乡镇纪委工作机制、监督执纪工作协作组制度、纪检监察系统双月例会制度、双向沟通反馈机制等监督机制和管理制度。二是不断强化双月例会调研指导机制。每逢双月例会召开前，舞钢市纪委监委班子成员都会对所联系的乡（镇、街道）开展实地调研，及时对新情况、新问题进行研究分析，并通过会议点评、实地指导等形式着力解决基层纪检监察干部履职尽责中遇到的难题，从唤醒责任意识、激发履职热情、发挥监督作用等方面打通全面从严治党的“最后一公里”。三是不断强化监督检查协作配合机制。成立6个监督检查协作组，实行“纪委监委领导+监督检查室+派驻纪检监察组+乡（镇、街道）纪（工）委”的“1+3”工作机制，协调联动、统一调配监督检查力量，变“单兵作战”为“协同作战”，凝聚监督合力，提升监督执纪效率。