新华社北京4月16日电（记者陈旭）北京市人力资源和社会保障局发布提示，劳动者应分清“薪”“债”区别，如需“讨薪”，可向劳动行政部门投诉举报，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，维护自身合法权益。

近期，劳动者薪酬问题受到社会关注，特别是随着新业态发展，很多人误把“讨债”当作“讨薪”。北京市人社局相关负责人介绍，“薪”与工资相关，而“债”则与劳务报酬相关。

工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，应得的包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六部分。认定“欠薪”一般有三种情况：一是用人单位随意克扣或无故拖欠工资；二是用人单位安排加班，但却不依法支付加班工资；三是用人单位支付工资低于最低工资标准。

劳动者如需“讨薪”，可多渠道投诉举报：拨打劳动保障政策咨询电话12333，或直接向用工所在地劳动保障监察部门和仲裁机构投诉举报、申请调解仲裁。

而劳动报酬则是指个人通过民事协议，独立从事设计、咨询、演出等劳务所取得的各种劳务报酬，或者承揽业务取得的报酬。比如网约车司机与平台交易费用争议、主播与直播平台的合作费用争议等，这些都属于普通民事纠纷，适用民事诉讼。劳动者应具体区分自身情况，通过合法途径，理性维护自身权益。

北京市人社局提示，劳动者要注意保留劳动关系证明、工资条、加班补贴证明、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明。