李春玉

思想政治工作是企业管理的法宝。做好职工思想政治工作，对于提高企业管理水平、增强企业核心竞争力具有十分重要的意义。当前，国内经济结构调整，国民经济增长放缓，煤炭市场产能过剩，销售价格持续下滑，煤炭企业面临前所未有的经营压力。在当前形势下，我们必须坚持党的群众路线，做好思想政治工作，凝聚职工力量，集合群众智慧，为企业持续稳定发展提供坚强的思想保障。

做好思想疏导，培养职工爱岗敬业精神。在当前经营形势下，要着力引导职工增强全局意识，正确认识企业效益决定职工收入和福利水平的合理性、必然性，真正使“企业发展、职工富裕”的理念深入人心。要注重发挥典型引路作用，引导广大职工自觉以先进典型为榜样，立足本职，扎实工作。要发挥舆论导向作用，让职工及时认清形势，增强危机意识、责任意识和竞争意识，与企业同呼吸、共命运，牢固树立过紧日子思想，干好本职工作。

提高职工综合素质，拓展职工成长成才空间。思想教育工作要与提高职工素质结合，突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。要着力加强技术创新型、管理创新型和高技能人才培养，完善首席技能大师、首席技师、首席技工选聘制度，使每个职工干事有舞台、发展有方向，激发职工的工作激情和劳动热情。

真心实意帮助职工，解决职工后顾之忧。关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要树立以人为本的观念，带着感情去做思想政治工作，始终把职工利益作为第一牵挂，把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一标准。要把思想政治工作渗入到职工工作、生活的每个环节中，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，想方设法改善职工工作、生活条件，让职工充分感受到企业大家庭的温暖，调动职工为企业作贡献的积极性。

尊重职工主体地位，切实维护职工权益。保障职工民主权利是调动广大职工积极性，实现企业奋斗目标的现实需要，也是推进企业各项改革、实现企业长远发展的必然选择。要积极稳妥地加大管理力度，增加透明度，在科学管理和健全机制上下功夫，建立一个公开、公正、公平的管理环境。要着力拓展沟通渠道，让职工的要求和意见有合法的表达渠道。要完善各类民主协商和参与机制，通过厂务公开、职代会等途径，让职工依法维护自身合法权益。