东方甄选始于小作文的宫斗似乎尘埃落定了，尽管围绕它的余音依然众说纷纭。

在这个引发舆论高度关注的事件中，很少有人从薪资角度介入讨论——董宇辉年薪上千万元。

不是说他不该拿。一家市场化企业，给员工多少薪资，既是劳资双方的契约，也是市场对劳动的定价。然而，正由于这个定价来自于市场，让我们不得不关注当前社会的商业或产业结构，以及它们呈现的社会价值。

再怎么说，东方甄选也只是一家逐利的商业公司，既不创造价值，也不创新技术，无非是中间商赚差价。而且，这样的商业模式正在引领风骚，一些头部企业的利润之丰厚令人咂舌，比如，疯狂小杨哥一年仅纳税就有两亿元。

这些成功范例引发社会跟风，网红、流量、带货，大家都热衷成为财富的搬运工。一个健康发展的社会，寻租性工作不可或缺，但真正让社会前进的内生动力，是创新型工作。当社会风气对纯逐利模式趋之若鹜，对社会不是好事。

一个月前，美国科技界也发生一场宫斗。人工智能公司OpenAI董事会炒掉了CEO奥特曼，但很难说，被称为“ChatGPT之父”的奥特曼就是受害者。OpenAI成立的使命就是“确保通用人工智能造福全人类”，而非营利。然而，奥特曼带领公司逐渐向商业妥协，背离初心使命，让董事会不得不痛下“杀手”。当太平洋彼岸的公司围绕人类命运、商业回报、安全担忧发生宫斗时，东方甄选的宫斗还停留在个人权争层面，其意义微不足道。

社会应有更高的价值，舆论的关注点也应更高。