鉴于很多朋友对职业健康知识了解得不多，在这里讲一讲职业健康中容易混淆的一些概念，给大家普及一下基础知识。

职业健康检查VS一般健康体检

职业健康检查的适用对象是用人单位从事接触职业病危害因素作业的劳动者，主要目的在于发现职业病、疑似职业病及职业禁忌证。获得职业健康检查是《职业病防治法》赋予从事接触职业病危害因素作业的劳动者的一项职业健康权益，用人单位不得用一般健康体检替代职业健康检查。

一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。一般健康体检在工作场所健康促进、健康管理方面起着重要的作用。

职业健康监护VS职业健康检查

职业健康监护是根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续监测劳动者健康状况的一种职业健康管理行为。职业健康监护主要内容包括职业健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等。

职业健康检查是医疗卫生机构通过医学手段和方法，对劳动者接触职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查的医疗行为。职业健康检查内容包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要资料来源。对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《职业病防治法》第三十五条和第三十六条的要求，组织职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

职业病VS职业禁忌证

啥是职业病？有人会说就是工作中接触有害因素引起的疾病。这个说法没什么错，但是这个“职业病”有法律效应吗？是在所有医院都可以临床诊断吗？不是的！只有职业病诊断机构出具的“职业病诊断证明书”或鉴定机构出具的“职业病鉴定书”确诊患有某种职业病时，才具有法律效应，才可以申请工伤赔偿或要求民事赔偿。

职业禁忌证是职业病吗？有些朋友对此也有点迷糊。职业禁忌证不是职业病，目前法律也不支持任何赔偿。有些职工在入职体检时一切正常，工作一段时间后，在岗检查中查出有异常情况，是职业禁忌证，用人单位要调岗降薪，他们就很难接受这样的安排，想要维权寻求帮助。在他们看来，他们是因为工作接触职业病危害被查出异常了，他们是受害者，结果不赔偿不说还要调岗降薪。遗憾的是，目前职业禁忌证不能获得赔偿。当然，职业禁忌证并不是指疾病，只是表示不适合接触这种职业病危害因素的工作，比如说继续接触职业病危害很容易发生职业病，或者导致原有病情加重等。

（平顶山市职业病防治所业务办主任 王琳）