□本报记者 杨岸萌

在中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”高端人才（项目）对接洽谈会现场，《平顶山人才政策汇编》的小册子放置在每个展位的展台上，册子里面涵盖了我市从2014年至今的21个人才政策方案、实施意见、暂行办法，从人才引进到人才培育再到各项社会保障，我市健全的人才服务机制、“一站式”“保姆式”人才服务理念吸引着众多高精尖人才到来。

“1+6+14”政策体系

此次招聘，我市需求博士213个，其中河南城建学院、平顶山学院的需求占了绝大部分。

“博士过来的话，我们不仅提供专项补贴，还可以解决配偶的工作、小孩上学等各方面的问题，只要您愿意来，其他的问题都不用发愁。”10月24日，招聘会现场，平顶山学院人事处的工作人员向求职者介绍我市人才政策。

优厚的待遇吸引不少求职者留下简历，签下意向书。招聘现场，与平顶山学院达成初步意向的博士有22人，其中有13名博士与平顶山学院当场签约，并“一站式”办结编制、岗位设置、社保等各项手续。“我家就是宝丰的，爱人也在平顶山上班，咱市里面和学校各项政策都挺好的，所以就过来了。”南开大学应届博士毕业生张垒磊是其中一人，他说，希望以后能为家乡的发展贡献自己的一分力量。

2018年，我市出台了《关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见》，后经不断完善，形成了以“人才新政31条”为统领、“鹰城英才计划”六大工程（创新创业高端人才或团队引育工程、高层次专业技术人才引育工程、人才助力精准扶贫工程、企业家成长工程、鹰城工匠培育工程、鹰城青年人才集聚工程）为抓手、14个配套方案（涉及住房保障、生活津贴、医疗保健、子女入学、户口迁移、科研成果奖励、成果转化支持、柔性引才、服务绿色通道等）为支撑的“1+6+14”人才政策体系。

“1+6+14”人才政策体系涵盖干事创业、乐享安居等方方面面的优惠政策，每年由市财政列支1亿元专款予以保障；竭诚细致的人才“管家”，“保姆式”的服务理念，在绿色通道建设、住房保障、医疗保健、子女入学、配偶就业、落户政策、生活补助等七大方面，我市提供高效便捷保障，为投身鹰城、筑梦圆梦的人才解除后顾之忧。

建立柔性引才机制

据此次大会平顶山市组委会相关负责人介绍，我市坚持“不求所有、但求所用，不求所在，但求所为”引才用人观念，建立柔性引才机制，按照“政府引导、单位主导、市场配置、双向选择、契约管理”的原则，只要项目能落地、成果能转化、技术能革新、合作能开展，用人单位在不改变人才原身份和工作方式的前提下，可以通过顾问指导、兼职挂职、项目合作、客座教授、技术咨询、智力众筹、星期天工程师、“互联网+”教学等多种形式引进人才。

引才单位符合条件的，可申请柔性引才资助；柔性引进的人才符合条件的，引才单位可为引进人才申请相应的生活补贴；与引才单位签订1年以上工作协议，且一年内在我市工作时间累计达3个月以上的A、B类高层次人才，在项目申请成果转化、奖励荣誉、住房保障、子女教育、医疗保健等方面按照有关规定享受全职人才同等待遇。

除此之外，我市还通过引进第三方人才服务机构进行市场化引才，通过筹建创新创业园区、创建科研平台、开展多元化的科研项目合作、奖励科研成果等灵活多样的人才聚集机制引进人才。