□龙之朱

近日，一张银行新员工吐槽不喝领导敬的酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发热议。8月24日，厦门国际银行北京分行官微回应称，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，相关责任人已被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被打，绝非一个酒后失态、行为失当能够解释清楚的。

本来，部门聚餐，领导同事之间可以联络联络感情、交流一些看法。在这样一个“柔性”环境中，领导也好，员工也罢，能够比在办公室更容易拉近距离。即便不能立马热络起来，参与者也应该保持起码的礼貌和尊重，而不应该仗权压人、辱人。

这里边有一个角色转换问题。酒桌被很多人视为职场的延伸，甚至被称“第二职场”，但酒桌与职场还是有着很大差异的。不在上班时间，不在办公场所，即便有职务高低之分，也应该少一些职场上的层级，多一些轻松活泼的气氛。很多人喜欢“餐叙”，正是看中了这种友好氛围。如果还是把职场、官场上那一套搬过来，未免太没意思了。

而当“跨界”恶劣到了侮辱员工的程度，餐叙就已经变味了。表面看，好像是领导喝多了骂了人、打了人，实则是异化的权力在恣意凌辱战战兢兢的权利。

值得注意的是，新员工拒绝的是这个领导敬的酒，却被另一个领导辱骂、殴打。这说明，打人的领导是在帮被拒的领导出头，这显然更值得玩味。

一个领导因为网络曝光被停职了，但类似的“敬酒文化”仍然在压迫着职场里的年轻人。如何让权力不再肆意欺凌权利，如何避免领导的官威渗透到私人领域，依然任重道远。