□马涤明

近日，福建连江县残疾人教师林传华参加当地公办教师统招，总成绩第一，因身体残疾无法被录取。连江县教育局表示，此举是依照省教育厅颁布的体检标准来执行的。

有律师表示，福建省教育厅的规定与《残疾人保障法》的立法精神相抵触，属于职业歧视，是无效条款。但所谓“无效条款”，也只有理论意义，实际上，当前各地各种就业和人才引进活动中，都有类似的规定将残疾人挡在门外。前段时间曾有报道说，在深圳已经生活了近20年的盲人肖光庭，想通过人才引进政策入户深圳，但因体检不合格，一直无法落户。

教育部门拒录林传华，是因为他身体残疾。然而，他已在教师岗位上工作了6年，是一家私立中学的物理教师，并担任班主任等职务。这些年来，他所带班级物理成绩名列前茅，其本人还获得过“优秀教师”称号。这都说明，林传华对教师职业是完全胜任的。这次参加教师统考总成绩第一，更证明他的业务能力不输他人。难道在民营学校胜任，在公立学校就“不胜任”了？

公职岗位招聘中，若严格按照现行的体检标准要求的话，实际上就是将所有的残疾人排除在外。那么，这样的“体检标准”的确涉嫌歧视残疾人。

在这个问题上，残联等相关机构应为残疾人做主，提请政府法制部门对“体检标准”的合法性进行审查。我建议，当前对残疾人的就业歧视严重的情况下，国家应出台残疾人公益诉讼制度，以有效保障这个弱势群体的合法权益。