民生银行北京分行业务副总经理关某利用职权微信骚扰女职员，诱其开房，被拒绝。该行表示，女职员王女士已离职，银行要求关某作出深刻检查，并对其停职并停发季度奖金。银行表示，网传微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。

批评：银行护短

@小个子Lynn：“只局限在微信上，并没有产生实质性的关系”这句话简直恶心到吐。为了让坏人得到惩罚，女生们难道还要献身拿证据？

@waiting_fish：这种人品有问题的人，民生银行居然还留着过年？

@光远看经济：民生银行可真包容啊！为了高管太拼了，连性骚扰都重新定义了。

直言：护短牺牲形象

@李默Livermore：如果这是民生银行的官方态度，一个三观都不正的银行怎么可能为客户服务好？

@Fay_To：不惜犯众怒去护一个分行副经理，不是民生银行公关极差，就是此人后台极硬。实在想不出任何理由以牺牲企业形象为代价保护一个品性恶劣的员工。在中国各行业仿佛有一个思维定式，那就是遇事要么死不承认要么撇清关系。其实很多时候坦率承认错误反而能获得赞赏。

@峄山雄鹰sqhsznxmp：对民生银行来说，最好的危机公关是开除关某请回王女士。可惜，这个机会他们错过了。目前的处理等于没处理，这样的公关很危机很低级。

嘲讽：这是它们的企业文化？

@余一顽石：这样的人品居然在民生银行当官，民生银行居然没有开除此人，我顿时怀疑起了民生银行的“人品”。

@吴川章：这样以权欺负人都不开除，这就是民生银行的企业文化？

@元帅是个怪咖：没有发生实质性关系，所以处罚这么轻？就这样的企业文化，迟早完。

建议：起诉他性骚扰

@严肃的豆浆：我很负责任地说，搁在国外，有这种行为不但会被开除，还会被调查，且这种无耻行为还会被记录在档案里。民生银行居然说不算骚扰，好一个民生！名字白取了！

@山上有神仙：一件事情发生了，不是先从法律的角度去分析问题，而是先进行道德评判。关某行为涉嫌性骚扰，民生银行违反《劳动法》。若是在美国，一告一个准，可以天价索赔。

@欧阳晨雨：根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。

@阿海很快乐：这位女士可以起诉关某性骚扰，只要被处罚，银行必须开除此人。

（以上言论来自新浪微博）