广州有家民营企业，有感于近些年子女疏离父母太久，孝心难以表达，遂强制性地规定：未婚员工要拿出月工资的10%、已婚员工拿出5%作为“孝顺金”，由公司把这笔钱直接转到员工父母或岳父岳母的银行账户。

当然，公司也作了牺牲，它根据员工工作年限对“孝顺金”进行补贴，譬如，工作满一年，每月补贴100年，两年200元，以此类推，而且补贴作为“孝顺金”的一部分，也打入员工父母账户。如此看，这个“孝顺金”很像企业员工的“三金”，自己交一部分，公司补一部分，颇具保障性质，某种程度上也解决了员工的后顾之忧。

接下来，这家企业可能会对舆论有所期待：你们还不点赞？此处可以有掌声啊！

我觉得，“孝顺金”的确是好事。但是，这只是个结果上的好事，至于做好事的方式，不赞同，也不认为值得提倡。

如果公司在员工的工资之外，额外拿出一部分给予员工父母，我觉得这是公司学雷锋，至于好事是做一火车还是一三轮，公司完全自己做主，我等除了点赞，还真不好意思反对什么。但是，公司真的没有权力强制员工拿出某个比例给父母。员工的工资，100%自己做主，至于他们拿出多少孝敬父母，完全是他们的家事，甚至是隐私，任何人无权干涉，包括所在公司。何况，孝顺父母从根本上是一个道德问题，道德的履行在于个人自觉、自律，与金钱关系不大。公司提倡孝道，与其强制员工向父母“进贡”，还不如组织父母与子女联欢或旅游更实在。

如果仅此而已，尚不足以促使我写这篇小文。我的担忧在于，公司以宣扬孝道为名，强制员工纳“孝顺金”，如果有员工反对，会不会被开除？事实上，尚未听说有员工因反对而被开除。这更令人担忧，也许有员工反对，但迫于公司作为资方的强势，不得不选择忍气吞声。那么，员工的财产处置权，已经被公司赤裸裸地侵犯。

我的担忧还在于，公司自以为做了好事，就可以拿员工的权利不当回事。这种思维屡见不鲜。前段时间，央视未经允许，采用了一位自由摄影师的素材。摄影师打电话质问，央视振振有词：我们就是用了您的素材，提供给全国观众，这有什么问题吗？翻译一下就是：我们是为人民服务的，用了你的素材也是应该的，至于版权，哦，还有侵权这一说？

做任何好事，都以不干涉别人的权利为前提。相较于道德，这个社会更需要遵守规则。