□毛建国

又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名已过半程，截至10月19日17时，超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430：1，不过，有1300余岗位无人问津。两个数据放在一起，如此冷热不均，想不成为谈资，都没有可能。

对冷热不均，有人这样解读：“大家考公务员不是奔着为人民服务，而是因为工作稳定、社会地位高，他们中的大多数人没什么想法，更别说为人民服务。”这样的观点，过于绝对化。任何一种职业选择，只要在法律和道德框架内，都应该得到尊重和祝福。

岗位冷热不均的原因，可能有两点。一是“含金量”，即岗位本身的吸引力问题。受到冷落的岗位，基本在风景、前景、钱景这“三景”上，都不尽如人意。从“风景”上讲，地区差异是客观的，无法避免；“前景”和“钱景”上的差异，一个是发展前途问题，一个是工资收入问题，是可以弥补的。

岗位之间不可能实现绝对的平均主义，但如果不同岗位之间，存在着过大的差距，却不容小觑。如果一个人长期在基层工作，在艰苦岗位奉献，不仅得不到制度救济，反而收入不高、前途逼仄，这显然是个问题。特别是当下，公务员收入基本阳光化，为什么像海关这样的部门，始终给人“有肥水”的感觉？“风景”不好，也可以“前景”“钱景”补偿。如果建立起了科学的补偿机制，何至于出现岗位两重天？

还有一个则是“门槛”高。有网友提出，很多受到冷落的岗位，自己其实挺有兴趣，但由于没有报考资格，只能“望岗兴叹”。任何一种选拔性考试，都希望好中选优，但门槛设置是一门科学。门槛太高，可能把人才阻挡在外，而且助长愈演愈烈的重经验轻潜力、重学历轻能力的社会倾向。

有专家表示，目前大多数公务员岗位，其实具有大专文凭就可以胜任。如果只看文凭，直接面向博士、硕士，直接对接985、211高校就行了，何必再组织考试呢？把门槛稍微定低一点，并不妨碍招录高层次人才。人们可能愿意接受给高学历人才适当加分，但也希望给更多有理想有能力的年轻人提供机会。把门槛设置得太高，年轻人可能折翼一个梦想，国家可能失去一个人才。

国考冷热不均，有正常也有不正常。我们需要做的，就是给“不正常”把脉。而且，由于公务员考试具有的导向和示范作用，这么做也是给社会做榜样。