【简单讲】

7月18日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。在招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，记者看到不乏求职者在父母的陪同下一起来应聘。

小唐今年21岁，本科毕业。

“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆某装饰有限公司市场部经理郑辉在小唐递过简历后不断提问。

令郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问：“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”记者看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。

郑辉认为，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。郑辉叹气：“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”郑辉建议，90后求职者要给自己“断奶”，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。

【网友说】

@阿狗的地盘：永远长不大的孩子，慈祥的父母准备养他一辈子吧！

@怡心悦道：有人陪同面试的，正常情况都是直接pass。

@大秦游骑：中国的小皇帝开始亲政了，各大公司接驾吧。

@落尘仙子：废材就是这么被保护出来的。

@leslie_丁：前几天有两个女大学生，到我们公司做暑期工，出去跑业务嫌天太热、怕晒黑；在公司做前台，说怕人，不好意思……好吧，让你做文员，整理下单子，打印下文件，做了不到半小时，不干了，问为什么。回答说，太难了，不会做！天雷滚滚啊！

@我系周大侠：父母包办过多，孩子如何长大？

@文生：是不是以后上班也要带上父母呀！

@祥龙大吉：现在招工骗子多，带上父母骗子会收敛些。

@光影中：对于独生子女刚刚进社会，应聘有人陪应该报以宽容的态度，没什么大不了的，父母在一旁和面试官沟通，儿女应该仔细听交流的过程和重点问题，这也是学习的过程。就跟新入职的员工跟老员工学习工作经验一样。第二次去面试就可以自己亲自上阵了。要有进步的过程。

@麦子：刚走出校门的孩子第一份工作起点不需要多高，去接触社会体察人情、学会解决困难的办法，树立初步的管理意识，甚至遭遇挫折，都是人生财富！父母能为孩子护航一辈子吗？

（平晚）