事件： 海投简历实为下策

据《中国教育报》报道，近日，大学毕业后，四川南充女孩李婷（化名）远赴法国找工作。在海投简历的过程中，一份简历投进了骗子的邮箱。骗子通过盗取QQ号码，与李婷妈妈聊天，然后骗其汇款。

点评：这件事情说明，海投简历不适合在海外找工作，当然，在国内找工作，海投也不是最佳方式。毕业生应该结合职业规划，有的放矢地投简历，这样才能将个人能力与未来工作形成匹配，有利于长远发展。

事件：

三季度102城求职人数创5年新低

据《每日经济新闻》报道，近日，人力资源和社会保障部公布的《2014年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》显示，全国102个城市今年第三季度求职人数仅为386万，处于2009年以来的最低水平。对此，人社部称，“这说明市场求职人数呈减少趋势。”

点评：市场求职人数减少，原因可能有很多，比如中国劳动年龄人口总量的减少，部分青年就业方向的改革，由找工作转向创业等。总之，求职人数减少，说明“人口红利”正在逐步消失。

调查：

年轻人才成企业招聘重点

前程无忧网最新发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，2014年典范企业更乐意使用年轻人才，凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理，扩大行业领先和提高业务增长。

2014年最佳人力资源典范企业今年的招聘规模超过386000人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990年以后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。而平均每家企业招聘683位大学应届毕业生，比2013年的606人增加了12.8%。

人力资源专家冯丽娟指出，由于经济社会的数字化程度越来越高、变化越来越快，创意、数据分析和设计日益重要。企业生存从来没有像今天这样依赖年轻的人才。

调查：

近四成毕业生期待进入国企

第三方调查机构麦可思日前发布“2015届大学毕业生求职期待分析”，结果显示，约七成毕业生打算找工作，近四成毕业生期待进入国企。

数据显示，参与调查的毕业生中，约七成计划毕业后找工作（高职高专73.8%、本科68.1%、硕士77.8%），且超过半数希望找到与专业相关的工作（高职高专54.7%、本科51.0%、硕士66.7%）。本科毕业生求职意愿相对略低，可能与该群体还有考研、留学等其他更多选择有关。总体来看，高职高专、本科选择进入国企类的比例均为37%，硕士毕业生期待进入国企类的比例也为 37%。而“民营企业/个体”类用人单位，只有24%的高职高专毕业生、15%的本科毕业生以及7%的硕士毕业生将其视为希望签约的雇主类型。 （婉平）