本报讯 （记者赵志国）10月7日和8日，六矿综采一队党支部书记人选公开选拔，综采一队队长、维修一队队长公开竞聘面试先后在该矿办公楼四楼会议室举行，14名竞聘者参加面试。

这是该矿首次对基层单位党政正职负责人进行公开选拔竞聘，是贯彻集团深化管理人员“四制”改革、实施末等调整和不胜任退出机制工作方案的具体行动，旨在更好发现人才、配置人才，进一步优化矿井中层管理人员队伍结构，充分激发干部队伍活力。

为做好此次公开选拔竞聘工作，该矿党委高度重视，精心部署，反复研究讨论后确定了选聘岗位、竞聘范围、资格条件和公开选拔（竞聘）程序，确保面试公平公正公开、严谨有序。

面试过程中，竞聘者简述个人基本情况、竞争优势及工作思路。该矿领导班子成员站位矿井发展大局，紧密围绕矿井发展实际，向参与面试人员提出问题，并根据其表现进行现场打分和综合评判。

该矿有关负责人表示，将持续推进干部人事制度改革，为各类人才充分发挥才能、展现价值搭建平台、畅通渠道，为矿井高质量发展提供有力人才支撑。