因技能而来，为技能喝彩。5月21日，我市第二届职业技能大赛在平顶山技师学院拉开帷幕。

此次大赛由市政府主办，市人力资源和社会保障局承办，平顶山技师学院、市增彩技工学校协办。届时，来自全市各行各业的430余名技能精英将齐聚一堂，在激烈角逐中挑战极限、突破自我，在各显神通中炫出绝技、展现绝活。

新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。近年来，市委、市政府坚持把技能人才队伍建设摆在突出位置，不断改革创新、优化服务、加大投入，在政策引领、技能培训、人才评价、竞赛激励等方面持续发力，带动了技能人才队伍量质齐升。截至目前，全市技能人才达到102.49万人，高技能人才32.78万人，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

鹰城大地 “技”往开来

五一劳动节前夕，平煤机煤矿机械装备有限公司电焊工王泳辉获得了“省劳动模范”奖章。这位在15年间消耗焊丝18000公里的“老师傅”，用技术诠释了“炉火纯青”，是我市千万技能人才中的佼佼者。

今天的平顶山，正站在转型升级、跨越发展、蝶变跃升的新风口。坚定践行新发展理念，创建国家创新型城市，加快推进中国尼龙城高质量发展、白龟湖科创新城高水平建设……需要一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军。

高质量推进“人人持证、技能河南”建设功在当代、利在千秋！

市委、市政府坚持高位谋划，专门成立以市长为组长、相关市领导为副组长的领导小组，构建起“政府主导、人社牵头、部门参与、县区共建”的工作格局；制定印发工作方案，围绕3个方面10个专项，明确目标任务、时限要求以及责任单位；采取“周调度、月通报、季考核”推进机制，成立工作专班，定期开展督导检查，全面压实各方责任。

市人社局充分发挥牵头部门职责，将“人人持证、技能河南”建设作为中心工作全力推动，相关成员单位各司其职、各负其责，密切配合、通力协作，围绕产业集群用工需求、群众高品质生活需求和做强做优鹰城劳务品牌，抓牢组织培训、开展认定、持证上岗3个关键环节。在应培尽培、愿培尽培的基础上，指导推动各地各有关部门进一步深化课程安排，提升技能培训针对性和实效性。

湛河区、汝州市针对农村女性剩余劳动力，组织开展特色小吃、家政服务、养老护理等系列技能培训，不但促进了妇女就业增收，而且提升了产业服务水平；鲁山县、叶县组织搬迁群众进行烹饪、家政、美容等“十八般武艺”技能培训，提升搬迁群众就业能力；宝丰县、新华区人社部门引进优质培训资源，开发电商直播、网络营销等课程，帮助个体工商户调整运营思路，跟上时代发展；市城乡一体化示范区依托产业优势和平台优势，组织市公交公司、威佳泰宏汽车贸易有限公司同市增彩技工学校精准对接，开展汽车维修、汽车营销专业培训，着力打造“新城汽修”人力资源品牌；平高集团围绕产业链发展强力推动职工培训，逐步实现全员持证，不断增强企业核心竞争力……

2023年，全市开展职业技能培训30.71万人次，新增技能人才18.54万人，新增高技能人才6.46万人，三大指标均位于全省第一方阵。“人人持证、技能河南”建设帮助越来越多人实现技能就业、技能增收，“靠技能吃饭”“技能强市”理念得到更多认可。

立足当前，更要谋划长远。为进一步促进高质量充分就业，我市持续推进劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级三大行动，构建各具特色、优势互补、技能突出的“一县一品”工作格局，培育了汝州瓷器、舞钢织女、宝丰电商等近20个叫得响、立得住的劳务品牌，打造出就业金名片，越来越多的劳动者端稳了就业饭碗。

多元培养 “技”高一筹

2023年12月22日，鹰城大地播下一颗孕育希望的种子——白龟湖科创新城·平顶山市公共实训基地建设项目盛大开工。

建设公共实训基地是平顶山推动人才创新升级、深化科教兴市的一项重要工程，是白龟湖科创新城、香山大学城高标准起步、实质性开局的标志性项目，对于我市加快推进“两城”建设、争创国家创新型城市具有重要意义。

2023年8月18日，市委十届四次全会召开，明确两项重大任务：推动中国尼龙城高质量发展、白龟湖科创新城高水平建设。

市人社局党组立足职责、躬身入局，深入研判、前瞻思考、统筹谋划，全力推动平顶山市公共实训基地建设项目落地，以高质量项目建设促就业、强保障、聚人才、惠民生，为“两城”建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

作为全市第一家市级公共实训基地，该项目总建筑面积2.09万平方米，总投资近1亿元，预计2025年6月建成投用。建成后将充分发挥公益性和开放性特点，为各类社会群体提供广覆盖、多领域、可持续的职业技能培训，每年将实训、评价2万人次以上，有效帮助劳动者稳就业促增收。此外，基地功能还将拓展至技能竞赛、技能评价、就业服务、创业孵化等领域，每年可为当地增加税收超1亿元。

获国家级奖项1项、省部级奖项6项，获国家授权专利3项；累计培养出160余名技术骨干，90余项创新技术和革新成果应用到生产一线，创造直接经济效益9000余万元……

这份亮眼的成绩单出自程宏图劳模创新工作室。该工作室成立于2007年，隶属于平顶山天安煤业股份有限公司四矿。工作室以全国劳动模范、全国煤炭行业技能大师程宏图的名字命名，分为技术交流室及实训基地两部分，目前有核心成员21人，均为来自煤矿一线的机电技术人员。

功以才成，业由才广。如何打造人才集聚的“磁吸效应”？

让领军人才充分发挥带动作用是首选之举。

我市紧扣“两城”建设和“一主两优四新多支撑”先进制造业新体系发展需求，对标重点项目与重点企业建设需要，推动企业创建技能大师工作室，积极打造技能人才孵化器，拓宽技能人才培养途径。导师带徒、定向培养、专项“传技”……在技能大师工作室，更多技能人员获得了与岗位需求、生产实际相对接的实操培训内容，在技能晋级的同时，也打破了职业晋升“天花板”。

截至目前，全市共创建国家级技能大师工作室5个、省级技能大师工作室10个，创建国家级高技能人才培训基地建设项目1个、省级高技能人才培训基地建设项目21个。在技能大师的示范引领、言传身教下，越来越多技术工人实现了由“工”向“匠”的跃升。

乘风破浪 生“技”勃勃

近日，在平顶山技师学院实训车间，指导老师唐金龙耐心地向学生讲解工件装夹方法。成为平顶山技师学院的一名老师，是唐金龙“以前想都不敢想的事”。

“我喜欢机械加工，2015年到平顶山技师学院学习，入学不到一年，被选拔进现代制造系技能大赛集训队。”唐金龙说。在“河南省技术能手”曹二文、“全国技术能手”时小广等老师的指导下，唐金龙逐渐由一名不爱学习的“叛逆少年”变成了苦练技术的好学生，在国家级、省级技能大赛中屡获大奖。2021年，他从平顶山技师学院预备技师班毕业后留校任教。

党的二十大报告提出，要统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位。把职业教育上升到和普通教育一样重要的地位。

“对于一些不爱学习理论知识、酷爱动手操作的学生而言，职业教育给他们提供了实现梦想的舞台。”平顶山技师学院技能竞赛办公室负责人曹二文颇为自豪地说，“我的学生刘二博毕业后到平高集团工作，2019年作为特殊人才被引进到平顶山学院，走上教育科研之路。”

近年来，我市通过增投入、优机制、强保障、创品牌，全力推动职业教育高质量发展。各职业院校紧跟新质生产力发展趋势，着力优化教育资源布局，争相探索改革创新之路，实施产教融合协同育人，为制造业转型升级、绿色低碳发展、数字经济等重点领域培养储备了一批高素质技能型人才。

平顶山工业职业技术学院着力推进中国煤炭教育协会和中国平煤神马共建学校，创新企业举办高职教育新模式；

平顶山职业技术学院以跨境电商专业群为载体，实施“引企入校，引产入教，引项目进课堂”工学一体化办学模式、校企厂政一体化育人模式；

市增彩技工学校汽车专业与吉利汽车集团公司共建产业学院，实现招生即招工、毕业即就业的办学模式……

透过数据看实力。目前，我市共有各类技工院校8所，开设专业65个，建成精品（特色）专业20个，参与合作办学的企业110余家，在校学生1.8万人，每年向社会输送各类技能人才约8700人，毕业生就业率在99%以上。

沙场点兵 千方百“技”

职业技能竞赛是加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出、培育大国工匠的重要途径，是技能人才评价的重要形式。

近年来，我市充分发挥以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建引领推动作用，逐渐建立起由市政府主导，市人社局牵头，市直有关部门、各县（市、区）承办，有关行业协会、企业、院校踊跃参与的办赛格局，职业技能竞赛气象万千。

组织举办平顶山市职业技能大赛、全国乡村振兴职业技能大赛平顶山市选拔赛，积极参加河南省职业技能大赛、全国职业技能大赛……通过举办、参加各类技能大赛，全市累计辐射带动7200余名技术能手参加比拼。

2023年4月28日，从河南省第二届职业技能大赛颁奖现场传来喜讯，我市参赛选手获得一金三铜的好成绩，实现了在河南省职业技能大赛史上金牌零的突破。

比赛一分钟，平时十年功。竞赛引领的是积极向上的技能文化。

“焊接是个苦工种，但是报读的学生增加一倍多”“高校的学生抢着进图书馆，我们技工院校的学生抢着进车间”“‘车间明星’激活一池春水”……不少技校教师和企业经理感叹，一位位竞赛选手成为言传身教的“活教材”，学生和职工热爱技能、学习技能的热情高涨，比学赶超的风气日益浓厚，技能成才、技能报国成为青春宣言，拓宽了青年学子的职业道路。

为进一步加大高技能人才培育力度，把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，平顶山市第二届职业技能大赛如期而至。

今年大赛时间为5月21日至23日，共设置21个竞赛项目。其中，特意增加了陶瓷产品设计赛项，更加契合我市产业转型发展需要。届时，来自全市44家单位的430余名选手将同台竞技、一较高低。值得一提的是，此次大赛职工参赛比例大幅提升，将带动更多职工钻研技能、提高技能；同时，女性、高学历群体等参赛者数量也有增加。

奖项设置的更新、人员结构的丰富，为大赛注入了新活力、带来了新气象。可以预见，大赛的举办必将在全市范围内掀起一股学习技能、比拼技能的热潮，进一步营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会风尚，激发带动更多劳动者走上技能就业、技能成才之路。

举办职业技能竞赛，涉及大量人员设施的支持、协调和组织，是一个复杂工程。为做好大赛组织工作，市人社局成立大赛组委会，组建大赛组委会办公室及综合协调、宣传材料、赛事技术、监督仲裁、后勤保障5个工作组，分工协作、高效运转、有序推进。

市人社局党组书记、局长侯树辉说：“此次职业技能大赛规格高、赛项多、规模大，既为技能人才展示、切磋技能提供了广阔舞台，也为我市深化实施人才强市战略提供了有利契机。人社部门将以此次大赛为动力，持续深化技能人才体制机制改革，优化技能人才发展生态，为加快推进中国式现代化建设鹰城实践提供坚实技术保障和人才支撑。”

势起风至，未来已来。一支知识型、技能型、创新型的技能大军正意气风发、奋勇前进，助推中国式现代化建设鹰城实践披荆斩棘、扬帆远航。让我们心怀热望、拭目以待。

预祝平顶山市第二届职业技能大赛圆满成功！

（本报记者 蔡文瑶 通讯员 郭邦国）