□ 吴大永

党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。

国有企业是国民经济的主导力量，是中国自信的底气，是“中国共产党为什么能”的基础，也是新时代中国特色社会主义的支柱。

践行党的二十大精神，持续提升国企竞争力，有利于激发发展潜力、增强增长动力，进而推动整个经济社会高质量发展。

创新是提升国企竞争力的根本

习近平总书记强调：“自主创新是企业的生命，是企业爬坡过坎、发展壮大的根本。”

翻看大国重器名录，处处可见国有企业的身影。提升国企竞争力，要坚持把科技创新作为头号任务，深化体制机制改革，集中资源力量，不断激发创新活力。

创新链条上，企业、高校、科研院所等不同主体具有不同的功能定位、优势特点，都是不可或缺的科研力量。重视创新研发，提升技术水平，众多国有企业已成为推动我国科技创新的重要力量。国有企业在持续增加创新投入的同时，要进一步优化科技创新组织模式，更加主动地与高校、科研院所合作，包括共建实验室、联合申报科技计划项目、共同研发产品、联合培养高技能人才等，促进自身技术、人才及经验积累等迈上新台阶；要进一步壮大创新阵营，既要持续推进自身技术创新，还要注重以产业链为依托形成创新联合体，从明确的产品需求和定位出发，以应用带创新，以创新促应用，不断催生新成果、新业态、新模式。

持续强化国有企业创新能力，离不开各项支持创新的政策。要大力支持国有企业建设研发中心等研发机构和创新平台，让创造活力竞相迸发、创新源泉充分涌流；要发挥企业作为重大研发任务“出题者”的作用，提升企业在科技项目形成中的参与度和话语权；要促进科技金融深度融合，采取有效措施引导金融机构支持企业科技创新，通过各项政策引导企业成为项目投入、项目组织的主体，不断激发创新活力、释放创新潜能。

人才是提升国企竞争力的核心

国有企业提高核心竞争力，既要有经得起考验的关键核心技术，又要把握人才这个核心要素，增强企业内生活力、动力。

随着全球化进程的加速和知识经济时代的到来，人才作为国有企业发展的核心力量，其研发、创新与应用能力直接关系到国企的竞争力。

人才的竞争首先是政策体系的竞争。从地方政府到企业，都要提高人才引入政策的竞争力，在引入、激励、培养、保障的同时，还要做到人才机制的不断创新。作为人才引入的主体，企业必须唯才是用，不搞“出身论”，重视实际能力；不能只聚焦顶尖人才，要同时兼顾基层和中层人才；要加大研发投入，形成持续稳定的研发内驱力，在经费支配、团队组建等方面给予人才更大的自主权，用足够的底气和乐观的发展前景来吸引人才。

为人才提供稳定的支持，激发他们的积极性和创造力。聚天下英才而用之，人才的“引”与“养”须同步。要为人才提供良好的工作和生活环境，营造积极的工作氛围，给予合理的物质支持，让他们能够把更多的时间用在科研和生产、经营管理上。在稳定支持的基础上，建立科学、公平、合理的激励机制，鼓励各类人才不断挑战自我、实现更高成就。

全球新一轮科技革命和产业变革也对人才结构提出了新需求，企业需要创新型、专业化、高层次的青年人才。要完善考核机制，不断优化绩效薪酬、研发费用等政策，吸引和培育一批优秀青年科技人才，充分激发青年人才的积极性、创造性。

党建是提升国企竞争力的保障

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业最大的体制优势，是国有企业的“根”和“魂”。

国有企业改革深化提升正处于攻坚阶段，围绕提升国有企业竞争力持续加强国有企业党的建设，是国有企业党组织工作的出发点和落脚点。

把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为国有企业的重大政治任务、全部工作主线，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导，确保国企坚定朝着党中央和习近平总书记指引的方向奋勇前进。要牢牢把握党建工作服从服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势；要牢牢把握党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的有效途径，着力建设堪当做强做优做大重任的国企领导班子，为企业改革发展提供坚强组织保证；要牢牢把握强基固本的鲜明导向，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，全面提高新时代国企党的建设质量水平，更好引领保障国企高质量发展。

职工是企业最宝贵的财富，他们中间蕴藏着无穷的创造热情和智慧。国有企业党组织应围绕发挥职工的积极性、主动性、创造性，在充分挖掘职工潜能上彰显党组织的作用，凝聚起推动企业改革发展的强大力量。要把职工队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划，建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，不断增强职工的归属感、幸福感，激励职工为企业的改革发展建功立业，为企业的可持续发展提供重要的人力资源保障。

（作者单位：平顶山燃气有限责任公司）