38岁的雷超在河南平芝高压开关有限公司任超高压产线作业长，从事高压开关装配工作。19年光阴荏苒，他从一线技术员成长为机械设计与制造工程师，伴随始终的，是他对待工作的那份执着与坚持。

5月8日，刚刚获得市劳动模范称号的雷超在接受采访中坦言，自己身上的担子比以前更重了。作为产业工人的一员，他希望以劳模精神带动周边同事，与大家一起取得更出色的成绩。

2004年，雷超毕业后以优异的成绩进入河南平芝高压开关有限公司，主要从事高压开关装配工作。

雷超回忆称，从一名学徒工成长为岗位能手，是他最累也是成长最快的一段经历。为了能尽快投入工作，他在向师傅求教的同时，利用业余时间刻苦钻研同行业先进技术，融会贯通。为提高生产效率、提升产品质量，他跨部门学习技术指标及设计参数，学习行业标准，整理总结以往资料，结合工作现状，优化装配工艺。

这些年，雷超所带领的班组生产效率稳步递增。以2021年为例，生产效率较2020年提升40%，产品质量提升50%；一次厂内耐压试验合格率达到99.7%，出厂合格率100%，达到行业领先水平。

2008年，在我国第一条1000千伏晋东南—南阳—荆门特高压交流试验示范工程中，平高集团成为第一批百万伏设备的供应商，雷超带领的团队负责第一批百万伏开关的生产任务。

长期以来，特高压核心技术一直被ABB、西门子、阿尔斯通等国际巨头垄断。每一台百万伏开关都由上万个零部件组成，一道工序、一个部件出现问题，都会对产品造成危害。为打破技术壁垒，保质保量完成交货任务，雷超带领团队成员不断研究图纸及工艺，无数次对装配单元进行讨论、试装、记录、优化。经过6个月的努力，百万伏开关最终顺利通过出厂试验，各项试验参数均达到国际先进水平，为国家后续的特高压输变电工程奠定了基础。

2020年8月，雷超领衔创立了以他名字命名的创新工作室。

创新无止境，共享才共赢。雷超积极开展“传”“帮”“带”“技术比武”“一专多能”等人才培养活动，与34人建立“师徒”关系，组织技能培训20次、培训523人次；组织产品装配实操训练52次，1206人次参与；协助公司组织内叉车、吊车技术比武3次……通过以上活动，雷超有效培训员工1800余人次，其中获得公司级表彰23人次、集团级19人次、市级2人次、省部级5人次。

19年来，雷超获得中央企业技术能手、河南省技术能手、国网技术能手、先进个人、优秀师傅等近20余项表彰；组织团队开展创新项目11项，其中9项获得集团成果奖、1项获得河南省科技成果奖，申请专利证书6项，制作工装工具54套，为企业节支近600万元。

“市劳模这个称号对我来说，意义重大、责任重大，我将传承和发扬好劳模精神，立足于设备改造和技术创新，为公司和社会创造更多的效益和价值。”雷超说。 （本报记者 高轶鹏）