本报讯 （记者赵志国）“党员干部务必继续发挥求真务实、实事求是之风，勇于触及矛盾、大胆工作，杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，严禁出现‘躺平’现象……”近日，在十三矿召开的2023年形势任务教育宣讲会上，该矿党委书记姚威、矿长李军伟当场作出对2月安全、生产、执行力后进单位进行黄牌警告的决定，同时对两起违反干部作风特别规定的人员进行严肃处理。

今年以来，十三矿围绕矿党委“3461”和矿“1366”工作思路，一体推进“抓班子、带队伍，提信心、聚合力，保安全、促生产，稳经营、提效益”等中心工作，着力打赢安全生产保卫战、瓦斯治理攻坚战、开掘进尺翻身战“三场硬战”，坚持做实“六个提升”和“双六举措”，全矿干部职工笃定目标、提振信心，真抓实干、奋力进取，为实现矿井扭亏为盈、坚实走好高质量发展之路而不懈奋斗。作为企业的中坚力量，党员干部在职工中发挥着“领头雁”作用，十三矿党委要求党员干部转变作风，强化执行能力，杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，严禁出现“躺平”现象。

为进一步加强干部队伍作风建设，全方位营造强执行、重落实、比实效的良好氛围，有效遏制“怕、慢、假、庸、懒、散”以及工作落实中的“棚架”“梗阻”现象，倒逼各级干部绷紧纪律之弦，全面打造勇担当、善作为，挑重担、破难题，言必信、信必行、行必果的干部队伍，确保矿党政各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效，该矿出台了关于进一步提升干部作风确保工作落实的特别规定，规定岗位责任意识不强，工作不思进取，得过且过，在安全管理、生产管理、执行力工作中标准不高，工作落实不到位，连续三次在月度工作会上领取黄牌的，给予免职处理。工作作风浮漂，履职尽责不到位，不愿亲力亲为，习惯当“二传手”“甩手掌柜”，工作不深入、不扎实、不细致、不到位，造成工作被动的，给予诫勉谈话处理或纪律处分等。

今年2月，该矿在对全矿各单位提升干部作风确保工作落实监督考核中，发现机电科负责的井下大巷亮化、细化、美化质量标准化工作差；开拓二队施工的13100风巷整体收尾工程滞后；服务二队负责的澡堂卫生脏、乱、差；掘进二队施工的13070中抽巷打钻基础条件创建重点工作安排不落实、工作推不动。根据规定，该矿给予机电科、开拓二队、服务二队副科级以上干部诫勉谈话；给予掘进二队党支部书记和副队长降职半年处理；给予安全后进单位综采二队黄牌警告；给予生产后进单位服务二队黄牌警告；给予执行力后进单位掘进二队黄牌警告。