第A05版:清风平顶山
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互学互评 取长补短
加强廉洁文化建设 涵养清朗育人环境
延伸监督 下沉一线
健全机制 筑牢屏障
态度坚决 行动迅速
用廉洁文化夯实城乡建设事业发展之基
弘扬崇廉尚洁文化 淬炼干部廉政品格
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3上一篇 2022年6月23日 放大 缩小 默认        

弘扬崇廉尚洁文化 淬炼干部廉政品格
——访市人力资源和社会保障局党组书记、局长侯树辉
 

“我们始终把廉洁文化建设作为一项培根固基的铸魂工程,持续发力、久久为功,在全市人社系统广泛深入开展了一系列以廉政为主题的教育实践活动。”6月22日,市人社局党组书记、局长侯树辉说。近年来,该局提升政治站位、强化组织领导,努力发挥人社在服务发展、保障民生、促进就业等方面的突出优势,在以文化人、建章立制、培育新风等方面上发力,持续开展能力作风建设,形成了“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。

在文化示范教育中营造崇廉氛围。该局通过以点带面、点面结合的方式,构建起廉洁文化特色品牌。通过统筹整合资源、创新传播方式、强化主题策划,把廉洁文化作品与人社部门业务工作有效衔接,为廉洁文化建设汇集了更多素材。先后在全市人社系统征集廉政书法、绘画、摄影等作品126件,开展了5场“家属话廉政”活动,邀请高廉政风险科室(部门)负责人家属现场作“廉政寄语”报告,用“身边人、身边事”教育感染身边人,使廉洁文化建设的内容更加鲜活生动、更加贴近实际、更加直抵人心;同时,丰富拓展廉洁文化建设平台载体,开辟建设10个“廉政文化专栏”“廉政文化长廊”,让廉政文化元素无处不在,构建起多元化、立体式、全覆盖的新时代廉洁文化建设格局;利用短信、微信等形式将廉洁文章、政策法规、廉洁漫画、廉洁动画等内容进行常态化推送,累计推送4.5万条。广大干部职工廉洁从业意识、法纪观念和明辨是非的能力不断增强。

在实践中心工作中淬炼廉政品格。该局牢牢把握人社工作的政治属性,紧扣服务大局、保障民生的根本要义,呼应民情、服务民生。针对人社系统业务特点,“量身定制”廉政文化建设,在市人事考试工作中心推进廉洁文化示范点创建,贯彻“廉洁考试”“公平公正”理念;在社保领域开展维护社保基金安全系列宣传,打响基金安全“保卫战”,明确树立“抓廉促廉”决心不减、尺度不松的鲜明导向;在稳经济大盘过程中,全市人社系统重点抓社保惠企政策落实、抓“人人持证、技能河南”建设、抓就业创业和农民工返乡创业等重点工作,党员干部“见红旗就扛、见先进就争”的争先创优意识进一步增强;树立“清廉善为”鲜明导向,持续开展“练兵比武”“抗疫有我”“学比赶超”等活动,瞄准差距,主动作为,在服务大局、保障民生的工作实践中淬炼干部队伍廉政品格。

在廉洁警示教育中锻造忠诚队伍。该局对党员干部的廉洁自律教育既注重正面典型引领,又注意抓好反面典型震慑。运用违法违规典型案例,常态化开展典型案件通报和风险提示,不断提升全系统的风险意识、法纪意识。自去年5月起,全市各级人社部门扎实开展社保基金管理问题专项整治,深入排查管理风险,对整改情况进行“回头看”,共开展全员学习230场,举办风险防控专题讲座11场,召开风险防控专题分析会14场,排查风险单位135个,填写排查表2702份,开展谈心谈话1437人,全市人社部门填报个人自查自纠承诺书1320份,组织生活会56场,消除了一批风险隐患,健全了规章制度,堵塞了风险漏洞,取得了阶段性成效。同时,广泛开展社保政策法规宣传,加强对欺诈骗保等典型案件通报曝光力度,营造社会各界共同维护社保基金安全的良好氛围。

“下一步,我们将结合人社中心工作特点,积极呼应社会热点,系统性开展廉洁主题教育宣传活动,把廉洁文化建设作为一项基础性、长期性工程常抓不懈,助推能力作风大转变、大提升,为我市‘壮大新动能、奋进百强市’贡献人社力量,以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。”侯树辉说。

(本报记者 蔡文瑶 通讯员 王许东)

 
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