徐明卉

怕出错因而不敢出头，怕担责从而不敢担当，怕闯祸所以不敢创新，一个“怕”字，绊住了多少奋力前行的脚步。

开展“能力作风建设年”活动，是着眼于打造高素质专业化干部队伍作出的重大决策，也是因为干部队伍中存在诸多问题，“怕”便是其中的典型问题之一。

怕出错因而不敢出头，是不少干部的“躺平式”日常状态。因为怕犯错被上级训斥、被同事嘲笑，甚至被降级被罚款，不仅面子上挂不住，还损害切身利益，那不如来一场干脆彻底的“躺平”。凡事都不主动，你不说我不干，你说了我随便干干，即便你觉得不出彩，但起码挑不出大毛病。“只要不出错宁可不出彩”，成了这类干部至高无上的准则，且洋洋自得，以为找到了最高明的生存法则。

怕担责从而不敢担当，是不少干部的“甩锅式”工作方式。因为怕担责，面对工作想得最多的是如何推卸责任，本是自己的工作范畴，找借口也得推给别人去干，这样一旦出了问题才好撇得一干二净；即便承认是自己的工作范畴，但凡出点问题就赶紧找理由“甩锅”，是别的人、别的环节埋下的隐患导致自己的失误，关键责任在于那个“别的”，与自己无关。

怕闯祸所以不敢创新，是不少干部“保帽子”的“制胜法宝”。在改革发展的道路上，爬坡过坎是常态、艰难险阻是必然，需要有超越前人的勇气去创新工作方式方法，解决新问题，克服新困难。但是，创新是走一条未知的路，是探险就会有风险，是尝试就会有失败。不少领导抱着不能因一次不当尝试闯下大祸丢了“帽子”，让多年奋斗付诸东流的心态，因循守旧、裹足不前。

这样的左怕风右怕雨、前怕狼后怕虎，必然导致不敢做不敢为，也就必然导致我们的工作中问题越来越多，矛盾越积越深，改革难推进，发展难突破。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。每一项事业，无论大小，都是脚踏实地干出来的。对于想干事、敢干事的干部要加以保护，对于敢作为、有作为的干部要加以鼓励，责任明晰不泛化、赏罚分明不糊涂。对于那些在其位不谋其政、当一天和尚撞一天钟的同志，该让位让位，该回家回家，剔除、挑选、锻炼出一支敢想敢干、有行动有魄力的高素质干部队伍。