本报讯 （记者张亚丹）“自‘能力作风建设年’活动开展以来，区综合办公室以做到‘五个不让’为目标，树牢‘主动办’‘马上办’‘办得好’工作思路，创新思路、强化保障、突出成效，不断提升‘三服务’（服务领导、服务基层、服务群众）水平，为保障服务区党工委、管委会各项工作提速、提质、提效激发蓬勃动力。”5月30日，示范区综合办公室副主任张战说。

思想认识提高度。区综合办公室制定“能力作风建设年”活动方案，把“能力作风建设年”活动作为当前提高工作质量、提升观念意识的总抓手、总引擎，与党员活动日、党史学习教育相结合，强化思想淬炼，杜绝“意识上差一寸、行动上就会差一尺、效果上就会差一丈”的恶性循环；身体力行当好“坚强前哨”和“巩固后院”，在学习上、思想上、行动上做全区表率，时刻保持对自身建设的高标准、严要求，着力打造铁军队伍。

业务学习提能力。区综合办公室将“综合办公室业务知识讲堂”作为“能力作风建设年”活动的重要平台之一，以问题导向切入，以目标导向发力，以结果导向落脚，坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕区党工委、管委会中心工作和决策部署强化学习，通过开展“科室讲业务，打造全能手”系列培训讲堂，提升党员干部业务素质、实战能力，推动全办人员担当作为。今年以来，区综合办公室共组织专题学习活动9次，开展培训课堂两期。

问题整改提标准。区综合办公室每月开展自评互评，对标阶段性目标任务总结分析，对工作中发现的问题短板高标准立行立改，对持续推进的工作建章立制，明确时间节点和责任人，定期督办确保有序推进，避免出现“标准一低都是成绩、标准一高都是问题”现象，确保重点工作任务见底见效，高标准落实到位。共建立“五化”清单台账16项，倒排节点，加压推进，确保各项工作有力有序推进。

学习推进提质量。该区综合办公室着力健全规范化、常态化的党员干部学习制度，每月至少开展1-2次集体学习活动，进一步丰富活动学习内容，组织相关科室结合重点任务定期到各单位开展实地调研指导，坚持“带任务调研，带标准指导”，结合实际工作对相关单位提出可行性推进方案。