（上接第一版）让“三我”干部心底里有“靠头”、待遇上有“甜头”、事业上有“劲头”。要常态化“咬耳扯袖、红脸出汗”，落实“三个区分开来”，用好“一绳两网”，让“三我”干部放心、放胆、放手干事。要坚持“无功即是过，无为也是错，不为就换位”，建立健全能上能下机制，向不为者叫板，让混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”，全力引导广大干部用更强担当、更大作为为平顶山社会主义现代化建设不懈奋斗。

思想如同总开关，导向好比集结号。干部理想上坚不坚定、思想上重不重视，关乎其行动的主不主动、积不积极，也关乎事业的成败兴衰。有我、忘我和无我，归根结底考验的是干部的价值观、权力观和政绩观，反映的是理想信念、思想观念和价值理念，体现的是担当、格局和境界。以干部的思想为着眼点，以“三我”干部为选人用人新导向，开展刀刃向内的自我革命，对干部队伍进行重塑优化，落脚点在于加快形成活力充盈、干事创业、奋勇争先、更加出彩的浓厚氛围。解决好思想问题，用好新的导向，有利于激发干部干事创业的动力活力，有利于提振干部争先出彩的精气神。广大干部只有把“有我”当作责任使命来对待、把“忘我”当作奋斗精神来锤炼、把“无我”当作人生境界来追求,争当谋事创业的“干将”“闯将”“猛将”，才能使党性更坚强、人格更高尚，激发进取之力、赓续奋斗之志、点亮创业之光，如水滴融入大海，在为党和人民事业的不懈奋斗中不断成就“大我”，推动现代化新鹰城在中原更加出彩中出新彩、出华彩、出重彩。

干事创业、争先出彩，崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干人才。全市各地各部门一定要牢固树立“三我”干部这一选人用人新导向，激励广大干部大力弘扬发展有我、奋斗忘我、追求无我的担当情怀，鼓足一口气、铆足一股劲、用足一身力，奋力书写高质量发展稳中求进、击鼓奋进、高歌猛进的“鹰城答卷”。