本报讯 （记者高轶鹏）6月7日上午8时，高新区行政审批大厅小会议室里，行政服务中心工作人员正在学习优化行政审批项目流程。

像这样的学习活动，该中心持续了近一年时间。他们利用每日10分钟晨会坚持“温情服务四步法”练习，利用中午半小时休息时间开展文明服务礼仪知识培训，每周五下午组织开展集体学习、岗位练兵、知识竞赛、读书品鉴等丰富多彩的活动，提高工作人员综合素质。

勤学只是该区各个部门治庸提效的一个缩影。在改革上，该区从权力清单“瘦身”、责任清单“强身”等多个方面着手，简化办事程序，提高工作效率，为优化营商环境打好“底子”。建立“大部制”管理体系，把职能相近、业务相关的部门整合起来，不断提升工作效率和工作质量；将原体制6局2办14个中心整合为10个内设机构，解决职能交叉、条块分割和多头管理问题，机构设置更加接近市场主体需求；加强党的建设、科技创新和经济战线力量；构建“最接近需求，最有效率”的管理体制。实行全员聘用制管理，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，由“关门点将”向“比武选将”转变，一批想干事、能干事、会干事的干部走上新的领导岗位。将干部职工的收入与岗位职责、发展业绩直接挂钩，树立以主观努力与考核实绩为主的导向意识。建立任务指标体系，将目标任务分解为10项量化指标、5项重点难点指标和两项亮点指标；量化目标任务和权重，实现“人人扛指标、个个有任务、事事有压力”的指标考核体系。

在创新上，该区组建科技创新局，建立科技创新项目申办绿色通道，依托科技创新机制筹建“平顶山高新技术企业协会”和“创新创业联盟”，统筹北航星空、西安交大国家技术转移中心、猪八戒“互联网+”产业共享服务中心、芯联智库人才服务中心等科技创新孵化平台12个，形成“平台-市场-服务”一体的服务体系，打出引进高端创新创业人才组合拳，建立160余人组成的专家资源信息库和18家企业需求信息库；推进华拓电力建立“泛在电力物联网研究院”，承办中国创新创业大赛平顶山分赛赛事和中国尼龙城创新创业大赛；组织科技型中小企业评价高新技术企业认定培训会，营造浓厚的创新创业氛围。

在监督上，区纪工委立足高新区企业主体多、经济要素活跃的实际，出台《高新区优化营商环境支持民营企业发展壮大的实施意见》，护航民营企业发展；制定下发《高新区廉政文化示范点建设活动实施方案》，积极推动廉政文化示范点建设，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，推动全区建立和完善廉政文化建设的长效机制；联合组织、审计等部门开展专项监督检查，通过个别谈话、查阅资料、核对账册等方式，对各单位“三重一大”集体决策制度落实情况进行全方位“体检”，提高“三重一大”集体决策的科学化规范化制度化水平，防范决策风险，把权力关进制度的笼子；通过在园区、企业、政务服务窗口等单位张贴举报电话、邮箱等，进一步拓宽举报渠道，收集企业反映的问题线索；发放调查问卷收集企业关于纪检监察机关优化营商环境工作的意见建议，进一步构建“亲而有度”“清而有为”的亲清政商关系，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。

据高新区主要负责人介绍，为进一步提高企业的满意度，各职能部门推出了双休服务、延时服务、错时服务、上门服务等多项个性鲜明的改革举措。市场主体的兴衰、生产要素的聚散、发展动力的强弱，关键取决于政府的体制性、制度性安排，而高新区正在群思聚力，大胆改革，有需即办，为经济高质量发展创造更加优质顺畅的营商环境。