本报讯 （记者高轶鹏 通讯员朱俊成）近年来，随着矿井装备智能化水平的持续提升，智能化矿山建设成为发展趋势，打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，成为矿井高质量发展的关键所在。10月22日，记者从十一矿了解到，该矿围绕矿井智能化建设需要，集中调动各方力量与资源，以实操培训基地建设为突破口，着力培养技能型人才，不断夯实技能人才培养基础，用高素质的技能人才队伍推动矿井高质量发展。

因势利导，倾力建设实操培训基地。去年，该矿依托综机工厂场地、技术、设备优势，历时两个月建成了占地面积约1000平方米的综采设备实操基地。该基地可进行采煤机司机、液压支架工、液压泵站工等5个工种的实操技能培训。同时，该矿在机电修造厂、开掘工厂相继开办了煤矿掘进机、煤矿井下电气作业等10余个工种的技能培训班。

张雪峰是该矿综采四队机电班的综采维修电工。他理论知识扎实，但实操能力弱。技能培训班解决了张雪峰实操能力弱的问题。“经过技能培训，雪峰的实操能力有了很大提升，现在已经能独立处理问题了。”在技能培训跟踪回访座谈中，张雪峰所在的机电班班长李天永说。

因材施教，实施“教学管”三位一体模式。该矿严格规范技能培训管理和办班流程，探索实施“教学管”三位一体培训模式，做到“五个到位”，即学员到位、教学到位、管理到位、考核到位、效果到位。

“2018年，我们共完成40名液压泵站工的技能培训，使设备返修率降低30%以上。”该矿综机工厂党支部书记陈建新说，“我们还将技能培训与开展一线设备‘义诊’活动深度融合，把生产现场作为实操课堂，进一步提升技能培训‘含金量’。”

授人以渔，实操实训促职工成才。针对参培职工的技能基础较薄弱的问题，该矿按照“宽进严出”原则，专门抽调技术人员、技术骨干担任授课教师，确保培训质量。

通过培训，该矿一大批劳模、工匠、技师从基层一线脱颖而出，成为实现安全高效生产的“四梁八柱”。该矿综机工厂的技术骨干、综采设备实操基地的技能培训带头人朱建峰就是其中的代表。凭借过硬的业务能力，朱建峰获得2018年度集团职工职业技能大赛综采维修电工技术比武第一名的成绩。

此外，该矿近日出台了关于加强培训工作的通知，着力强化技能价值激励导向，积极推行“五项收购”（技术等级收购、技术能力收购、品牌教研成果收购、工资收购、学历收购）激励约束机制，对不同级别的职工给予定额奖励。