本报讯 （记者毛玺玺）7月31日，新华区规范用工管理暨劳动争议调解员培训班开班，全区各镇（街道、管委会）劳动争议调解中心调解员及辖区企业人力资源管理人员共60人参加培训。

企业劳动合同签署续签及试用期如何约定，如何有效地避免双倍工资和违法约定试用期的赔偿责任，企业规章制度如何制定才能合法有效，如何明确员工违纪的内容及处理程序，如何避免由于社保未能及时缴纳而造成的由企业来承担的工伤、医疗责任的严重后果……培训中，市劳动人事争议仲裁院院长谷泽坤就涉及劳动争议方面主要的法律制度、劳动用工存在的十大风险、企业如何依法应对、有关人力资源保障领域的热点问题进行了详细讲解。其他工作人员就基层劳动争议调解工作的职责、受案范围、内容、程序、行为规范和调解方法进行了现场辅导。

规范用工管理暨劳动争议调解员培训是市人社部门7月开展“规范用工管理集中服务月”活动的重要内容，其间在全市各县（市、区）陆续组织开办培训班11场次，累计培训相关人员600余人。