本报讯 （记者高轶鹏 通讯员兰文博）四矿在日前举行的集团职工职业技能大赛中，荣获综采维修电工、综采维修钳工、瓦斯检查工、井巷验收员、车工、管工6个工种的第一名。该矿综机大修厂闫逢昌是这次集团综采维修电工比武的第一名。他说：“综采维修电工是我们厂5年来第三次拿第一名了，之所以成绩能这么突出，和我们的工作室培训是分不开的。”

近年来，该矿紧紧围绕企业发展，坚持科学兴企的发展观和人才观，牢固树立“人才是第一资源”的理念，为企业持续稳定健康发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

该矿保运一队技术攻关小组经常开展小改小革活动。原来大皮带机头撒煤时需两个人专门清理撒煤，不仅浪费人力，而且不安全。他们改进了撒煤清理保护装置，大皮带撒煤不需再找人清理了。仅自行加工设备零部件每年就可节约两万元。像保运一队这样的小组在该矿还有很多。综采准备队成立了大学生创新小组，综采二队建立了大学生与技术工人结对子创新机制，更新厂成立了QC攻关，着重对综掘设备进行技术攻关，这些工作室和创新小组相结合，为职工开展技术创新活动提供了组织保证。在全矿形成了以专业技术人员和技术工人为骨干，一般职工积极参与，多层次、多方面的创新模式，大众创新、草根创新的局面初步形成。

该矿先后建立了宏图工作室、一通三防工作室等6个学习工作室，这些工作室以专业技术拔尖人才为领军人物，基层技术骨干为核心成员，积极吸收一线技术工人为成员，涵盖采煤、掘进、机电、通风、安全等主要技术工种，建立每周有交流、每月有技术讲座、每季度有技术培训班、全年完成一批技术创新成果的工作制度。该矿定期举办职工技能运动会，通过技术登高赛、对抗赛、攻坚赛、纪录挑战赛等比赛，让职工亮绝活，秀绝技，激励更多的职工精益求精，刻苦钻研，增强本领。不断扩大职工技能大赛工种覆盖面，实现全工种技术比武，形成基层单位、系统、全矿等不同层次，月月有比武，季季有大赛的局面。在集团以上技能大赛中，该矿选手多年摘金夺银，名列前茅。坚持开展首席技能大师、首席技师、首席技工和技术大拿评聘活动，经过严格的理论与实践考试，从职工中选出首席技能人才，将技术创新作为考核主要依据，每月一考核，动态管理，每人每月可享受1000元到2万多元的津贴，真正使有技术、能创新的职工经济上得到实惠，政治上得到尊重。