本报讯 （记者杨德坤 通讯员赵玉琴）“机关前8个月干部绩效考核积分情况通报新鲜出炉，快看看岗位之星花落谁家。”9月13日，随着月度机关干部积分成绩的推出，舞钢市纪委监察局干部在机关公示栏和风采栏前纷纷驻足围观。

据该市纪委有关负责人介绍，积分制考核有两个特点，一是重在客观评价。对工作业绩进行集中评定，既“评”出工作中好的方面，又“点”出干部的“短板”，力求做到客观公正、实事求是。评定结果如实记入纪检监察干部绩效管理档案，确保不走过场。二是重在奖惩分明。通过评比考核，亮出机关干部工作“成绩单”，将考核情况在委局机关公示栏进行公开展示，为机关干部加压鼓劲、提振精气神，激励先进，鞭策落后。

据了解，今年以来，该市纪委在委局机关干部中推行绩效考核积分制度，出台了《舞钢市纪委监察局机关干部绩效考核办法》，推行积分制考核，根据机关干部履行工作职责、完成工作任务等方面的情况进行评分；加分由纪检干部履行岗位职责以及在学习、工作中积极奉献、主动作为、取得工作成效等情况进行加分；扣分主要根据干部不落实和未完成相应的工作项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为、不廉洁等情况进行扣分。通过季考评、年考核，激励广大干部争做有作为、讲奉献的合格纪检监察干部。

同时，该市纪委还强化干部个人绩效考核的结果运用，根据积分情况，按优秀、良好、合格和不合格等次对机关干部进行评定。对考核达到优秀等次的干部，优先作为评先评优的推荐对象，并作为干部推荐使用的重要依据；对考核为不合格等次的干部，进行诫勉谈话；对连续两年考核不合格的干部，建议调整工作岗位。