本报讯 （记者牛瑛瑛）“约谈不是批评，严管就是厚爱。”6月16日，在新华区人民医院药剂科全体职工参加的廉政集体约谈会上，该院分管药事工作的副院长司瑞以这句话为开场展开约谈。

为加强对医院全体干部职工的教育、监督，该院党委坚持“抓早抓小、教育为主、预防为先”原则，成立了3个约谈组，早提醒、早教育、早落实，对每一位干部职工量身定制约谈内容，教育和提醒大家严于律己、严以修身、依法依规行医，并指出问题、作出提醒、提出要求，进一步强化医务工作者的廉洁自律意识。

围绕私收费、乱收费；收受药品器械供应商回扣、提成；对待病人吃拿卡要、收受病人红包；套取医保资金等涉医腐败问题，该院对临床科室、检验科室、药械科室可能出现的苗头性、倾向性问题进行了约谈，达到了早教育的目的。

该院还推出了约谈提醒机制，实行“柔性预警”，提前“治病救人”。对一般职工，实行每半年谈一次话；对有一定职权、存在职务犯罪便利条件的中层干部，每季度至少进行一次廉政谈话；对社会反映强烈、存在不廉洁风险的职位的负责人每个月进行一次廉政谈话。该院坚持廉政谈话动态分析制度，及时把握干部职工思想新动态，做到有问题早发现、早预警、早解决。