本报讯 “我原来是县公安局的一名干警，2012年8月到乡镇任职，经过一年多的基层磨炼，走上了镇纪委书记的岗位。这是县委对年轻干部的激励，给予我们动力，又赋予我们更大责任。我们一定努力工作，不负重托，再创新的业绩。”日前，在全市组织系统基层大调研中，宝丰县商酒务镇纪委书记宋伟说。

近年来，宝丰县结合当前乡、村两级干部队伍现状，着力强化正向激励措施，通过典型激励、绩效激励、政治激励，为基层干部干事创业增添了动力。

以全国人大代表、优秀法官朱正栩等先进典型为标杆，该县广泛开展“学先进、找差距、见行动”活动。在典型示范带动下，先后选树了一批十佳党员、十佳党组织、十佳党组织书记。目前，全县“双强”党组织书记达到264名。

在乡镇机关干部中推行干部绩效积分制管理。 2012年以来，该县先后有21名积分靠前、实绩突出的优秀乡镇干部被选拔为科级干部，38名表现优秀的村党支部书记、村委会主任、大学生村干部考录为乡镇公务员或被招录为事业编制人员，让村两委会干部工作有奔头、干事有劲头。

对优秀“双强”党组织书记厚爱一分。对到乡镇基层工作的干部，该县优先提拔使用，鼓励引导县直单位干部到基层接受考验、砥砺品质，先后有89名“双强”党组织书记被推选为县级以上“两代表一委员”。

2011年以来，该县通过“两推荐两差额两票决”“五要素量化、三差额票决”等方式，在县直机关事业单位选拔36名35岁以下优秀年轻干部到乡镇机关任职，激发了年轻干部到基层摔打磨炼、干事创业的积极性。

（张龙江 常洪涛）