侯红光

市委《关于把纪律和规矩挺在法律前面的实施办法（试行）》为我市党员干部指明了更加具体清晰的管理方向，明确了更加规范可行的监督检查办法和制度制约机制。在具体的实施过程中，要注重从以下四个方面加强人社管理。

一、从“细”用心，全方位教育约束党员干部

“党要管党、从严治党”的要求，归根结底是加强对党员干部的管理。一要加强党规党纪的学习。真正达到理解了吃透了，才能心中有戒，不越红线，不走岔路。二要加强思想观念的教育。通过中心组学习、公务员网络培训学习、“书香人社”读书活动、“科长大讲堂”等多种方式经常性地开展教育。三要加强工作机制的管理。完善管理制度、优化工作程序，形成按制度办事、按程序工作的理念和模式。四要加强对党员日常生活的关注。关心党员思想观念、情绪波动、生活状态，小沟小壑扶一把，避免其走偏走错。

二、从“分”量体，分门别类制订管理模式

一要提升对主体责任的思想认识。“一把手”是领头雁、风向标，既要自身正、自身硬，又要敢抓敢管敢于担当。二要强调班子成员的责任意识。坚持“一岗双责”。加强对分管科室、分管单位的督促指导，尤其要对有权力的科室、权力岗位上的党员干部念好“紧箍咒”。三要加强重点岗位的重点管理。推行权力清单和责任清单制度，唤醒重点岗位、权力部门党员干部的危机意识。四要培养基层党员的信心信念。培养广大基层普通党员的党性意识，建立完善德才兼备优秀党员的激励机制和晋升渠道，提高其对党风整肃和国家发展的信心。

三、从“选”立足，把党规党纪表现作为硬性指标

严肃干部选拔任用纪律，选好人、用好人是各级领导班子必须履行好的重要职责，也是职工和群众关注的关键问题。一要对党员干部全面考量。看工作做得怎么样，不仅要看业务能力、系统排名和指标的“显绩”，更要打基础利长远，看政治素养、看人格成长、看廉洁自律、看解决问题能力等“潜绩”。二要遵循规定程序要求。严格执行党委讨论决定干部任免的议事规则和决策程序，充分听取基层党员及党组织的意见，对拟提任人选深入考察其作风和廉洁情况，深入考察其遵守党规党纪情况。三要着重把关重要岗位。慎重把关选用重要部门、关键岗位人员，把懂纪律守规矩、一身正气、廉洁奉公作为选用干部的刚性条件。

四、从“严”把握，严厉惩治违反党规党纪行为

纪律是不可触碰的底线，从严治党就要把严的标准、严的要求贯穿于管党治党的全过程：一是党内监督要严。注重关口前移，预防违纪行为的发生。发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时谈话、函询制止，决不能放任自流，让小问题演变成大问题。二是纪律管理要严。抓早抓小，遏制违纪行为的恶化。要坚决用好纪律这把尺子，严肃整治党员干部“四风”现象，维护党员干部整体形象。三是惩治腐败要严。没有“下不为例”，不仅处理违纪违规者，还要追究相关责任人，做到问责一例，教育一片，维护纪律的权威。

（作者系市人力资源和社会保障局党组书记、局长）