本报讯 “连日来，县纪委书记张海涛对我局局长和纪委书记进行廉政提醒谈话后，局长和局纪委书记及时对局科级干部、分管的股（室）长和下属单位负责人以及其他党员干部逐级进行了提醒谈话。目前，我局的廉政提醒谈话已基本完毕。”8月25日，郏县人力资源和社会保障局相关负责人说。

为教育引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，在全县营造风清气正的政治环境，坚决遏制腐败行为发生，近几个月来，郏县创新举措，从建立机制、提醒谈话、公开承诺、严厉查办四方面入手，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

——建立机制。为整合纪检监察机关工作力量，形成工作合力，提高工作效率，进一步创新纪检监察工作机制，郏县纪委近日印发了《关于建立全县纪检监察工作协调协作机制的通知》，将全县各乡（镇、街道）、县直各单位划分为八个纪检监察工作协作区，每个协作区成立一个督导组和两个工作组。督导组组织、协调、督导所管协作区工作组开展工作，负责指导本协作区各成员单位纪检监察各项工作；工作组则对各单位党风廉政建设工作进行全面检查，指导、督促、协调协作区成员单位按干部管理权限查处违反党纪政纪案件。各协作区之间“交叉”监督、“推磨”检查，把对单位以往平均一月一次的监督检查，变成一星期至少一次。

——提醒谈话。为进一步提高全县广大党员干部的廉洁自律意识，让党员干部形成“不想腐”的思想道德防线，郏县纪委按照紧贴市委出台的《关于把纪律和规矩挺在法律前面的实施办法（试行）》、紧贴岗位实际、紧贴群众需求的原则，自7月20日至8月15日在全县15个乡（镇、街道）、98个县直单位、20个社区、357个行政村逐级开展了廉政提醒谈话活动，要求县纪委监察局班子成员对全县各单位党政一把手、纪（工）委书记（组长）进行提醒谈话，各单位一把手对班子其他成员、班子其他成员对分管股室（基层站所）全体党员干部，乡、镇（街道）班子成员对各行政村党支部书记、村委会主任和村会计，层层逐一进行廉政提醒谈话。县纪委还结合干部调整实际，对新任命人员开展任前、任中、年中提醒谈话，在谈话中分类梳理重点领域、关键岗位的风险防控点，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早警示、早处理。截至8月25日，该县已进行不同层级的廉政提醒谈话860余场次，3680多名党员干部受到廉洁自律教育，排查收集到问题线索18起。

——公开承诺。为严明政治纪律和严守政治规矩，郏县要求全县各级党组织一把手要结合本单位实际，在给党员上一堂党风廉政警示教育专题党课的基础上，每位党员干部要找准党的政治纪律和政治规矩的坐标，认真撰写自查报告，列出本人在守纪律、讲规矩方面存在的问题，剖析存在问题的原因，制定切实可行的整改措施。全县每名副科级以上干部签订《郏县党员领导干部严明政治纪律严守政治规矩公开承诺书》，县级领导和各单位党政一把手的公开承诺书上报县纪委备案，并在一定范围内公示，各单位党员干部的公开承诺书，在本单位进行公示。截至目前，全县已有49名县级领导干部、860名科级干部签订了承诺书。

——专项治理。为积极探索基层党风政风监督检查和责任追究常态化机制，从源头防范和减少侵害群众利益问题的发生，自7月份开始，该县纪委在全县范围内开展了发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理活动。此次治理对象是，全县涉农、执法、监管、公共服务部门的全体党员干部和工作人员，乡（镇、街道）、基层站所全体党员干部和工作人员，行政村（社区）两委委员和监督委员会班子成员、村民小组负责人。治理内容和目标是：发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等“四风”问题；基层党员干部在“三资”管理、土地征收流转、惠农补贴、扶贫救济、低保医保等方面以权谋私、虚报冒领、贪污侵占等问题；涉农、执法、监管、公共服务等窗口行业和领域违规收费和收受红包、购物卡等问题；以及“小官巨腐”，基层党委、纪委“两个责任”落实不力等问题。并向社会公布了举报电话12388及举报信箱。截至目前，该县已接受涉农来信来电来访35件（次、人），查处涉农案件15起，党政纪处理21人。

（宁建鹏 梁静）