本报讯 “这次俺县招教考试有14名大学生村干部进入面试了！”近日，叶县县委组织部村官办副主任张晖高兴地说。

自2010年以来，该县已有53名大学生村干部通过县招教考试加分、不限年龄的优惠政策走出村官队伍。今年面试入围的14名大学生村干部就是这个“绿色通道”的受益者。

近年来，该县按照“严管宽出”的原则，采取“分类管理、因材施教”的方式，把大学生村干部分为培养提高型、农村干部型、创业致富型等不同类型，积极疏通大学生村干部的分流渠道。

“县村官办总是鼓励我们参加各类招考，给我们批假备考，还统一举办考前辅导班，我能考上公务员非常感谢县村官办的支持。”刚进入乡镇公务员队伍的大学生村干部邓自干说。该县积极创造条件，引导符合条件的大学生村干部通过参加招聘考试等方式有序流出。目前，全县共有75人考录公务员，91人被选聘到企事业单位，6人考取研究生。

同时，该县尽其所能为创业大学生村干部开“绿灯”，组织有一定经济基础和创业意向的大学生村干部外出参观学习，有针对性地开展创业培训；协调团县委、就业局、妇联、农村信用社和邮政等部门帮助创业大学生村干部突破资金瓶颈；成立由县科技局、畜牧局等涉农部门32名专家组成的“大学生村干部创业服务团”，专门为大学生村干部创业提供全程技术指导，现已有14名大学生村干部成功创业。

没有经济基础，年龄偏大的大学生村干部该怎么办？“作为一名村官，可以平凡，但绝不能平庸。我们鼓励大学生村干部积极参与村两委会干部竞选，以务实的作风、过硬的水平成为乡、村工作离不了的‘行家里手’。”该县县委组织部副部长孙浩说。据统计，该县212名大学生村干部中，3人担任村党支部书记，1人担任村委会主任，127人担任村党支部副书记，13人担任村委会副主任，其中75名大学生村干部在干好村里本职工作的同时还承担着乡镇中层职务工作，成为乡镇中心工作的“中流砥柱”。

对于大学生村干部分流工作，叶县县委常委、组织部长张成文表示：“分流只是培养大学生村干部的一个手段，是倒逼大学生村干部迅速成长的一个契机，不应成为大学生村干部管理工作的包袱，更不能成为大学生村干部不作为的借口，相信大学生村干部们只要‘脚踏实地、仰望星空’，都会有一番作为的！”

（丁伟 常洪涛）