本报讯 近日，石龙区在基层党建考核工作中，认真设立标准，严格设定“红线”，使基层党建考核工作有章可循，更加规范。

在党建工作考核中，该区采取重点专项工作考核与年度考核相结合的办法，以党建重大活动、重要任务、重点工作完成情况为主，实行百分制量化，分一、二、三类设定类别。并把基层党建工作开展情况纳入干部提拔任用考核评分体系，作为干部提拔任用的重要依据。基层党建工作成绩突出，受市级以上表彰的党组织书记、分管副职、组织委员在干部提拔任用时，同等条件下优先提拔重用。

根据基层党建工作考核分类情况，对综合排名后三名的基层党组织负责人进行诫勉谈话。排名倒数第一名的，实行重点管理，党组织书记、分管副职、组织委员不提拔、不调动、不重用，不评先评优。驻村（社区）联系下级党组织的机关干部（含驻村干部），若所负责的基层党组织被评为“三类”党组织，且一年内没有晋位升级的，当年不得提拔重用，并追究其所在单位党组织负责人责任。

（冯洪涛 常洪涛）