这几天，一矿职工曹亚飞的心里很不平静。今年才25岁的他怎么也没想到，大学毕业工作不到3年，就被评为集团劳模。

曹亚飞是一矿皮带二队的一名检修电工，从永城职业技术学院机电一体化专业毕业后来到该矿，成为一名普通的矿工。此后，他踏实工作，去年共下井331个。

近几年，和曹亚飞一样，走进一矿的大学生有近700人。他们当中的很多人通过在一线锻炼，已经成为该矿持续发展的中坚力量，成为矿工中的佼佼者。

从“象牙塔”走进“黑土地”，是大学生矿工必须跨过的第一道“坎”。该矿结合大学生特点和企业工作实际，按照“人才在一线培养，知识在一线更新，技能在一线提升，问题在一线解决，干部在一线发现”的原则，将新到矿的大学生充实到一线，为他们日后成才奠定基础。

综采四队副队长杨非凡就是从一线成长起来的管理干部。2011年7月份，杨非凡从中国矿业大学毕业，进入该队一线生产班组。当时，该矿已经实行了矿领导“一带一”优培计划。杨非凡直接跟着该矿主抓采煤工作的副矿长焦振营学习。能跟着矿领导学习，杨非凡既兴奋又紧张。“跟焦矿长下井的时候，他经常会提问我相关设备的维修、维护知识，也经常给我布置作业。正是他的严格要求，让我很快了解了设备情况，并对作业标准烂熟于心。”杨非凡说。

此前，该矿每年从一线区队中只选择表现最好的4名大学生参与“一带一”优培计划，从今年开始，名额增加到15个，让更多的大学生能够从中受益。

为发挥先进大学生职工的示范引领作用，促进更多大学生职工成长成才，该矿积极“搭台子”，以多种形式让年轻人发光发热。同时，该矿还在后备干部选拔、职称评定等方面，给予优秀大学生职工适当的政策倾斜，激发他们的工作热情。

从2012年开始，该矿从各战线生产班组定额选聘出大学生副班长，充实到井下一线班组，协助班长管理班组。一旦成为大学生副班长，就有资格参加助理工程师的评聘。袁进辉就是其中一个。

毕业于河南理工大学的袁进辉，是该矿开拓二队职工。工作中，他积极向老师傅学习技术，创新增效。去年6月份，袁进辉在三水平戊8-31140回风片盘进行排矸仓立井施工时，一边学习施工工艺，一边思考如何改进工艺，最终完善了施工措施，避免了排矸仓井壁脱落现象，保证了施工质量。“我很荣幸被聘为大学生副班长，去年还被矿上聘为助理工程师。一矿对我的培养我铭记在心。我要通过自身努力，多为矿山建设出力。”袁进辉说。

在该矿每年举办的职工技能大赛、“先锋杯”党员技能大赛、党员职工技能擂台赛等活动中，总有一批优秀的大学生职工脱颖而出。

近3年来，该矿累计从大学生矿工中提拔副科级干部34人。其中有研究生、本科生、专科生，有通过紧缺培养渠道选拔出的人才，也有经过对口单招培养的精英，个别还得到破格提拔。特别是在前3批11名“一带一”优培计划人员中，有7人先后走上了副科级管理岗位，大学生副班长中有6人也先后走上了副科级管理岗位。

截至目前，该矿先后有多名大学生矿工被所在单位聘为技术员，7人被该矿聘为工程专家，19人次获得该矿“先锋杯”党员技能大赛前三名，1对师徒被授予河南省“导师带徒”活动明星师徒称号，1人荣获平顶山市“青年岗位能手”称号，16人荣获集团“青年岗位能手”称号，30人荣获该矿“优秀大学生矿工”称号……

（本报记者高轶鹏 通讯员孙芳芳）