本报讯 鲁山县坚持多措并举、多管齐下,加强对干部庸政、懒政、惰政、怠政问责,着力解决“为官不为”,推进干部作风建设常态化、长效化。
该县强化对四项监督制度的学习,并撰写心得体会,教育引导各级干部对照制度要求自查自纠,结合党员电教网络平台,挖掘、树立好干部典型,褒奖先进;建立和完善领导干部品德、实绩、作风、廉政“四种档案”,组建干部监督信息员队伍,健全组织部门与执法执纪机关联席会议制度,建立因不作为受处理领导干部电子信息库及纸质档案,切实增强监督实效;出台《党政领导干部约谈办法》,深入开展约谈活动。目前,该县共约谈干部89人(次),建立约谈情况台账,与纪检监察、审计等部门开展联合专项调查,加强风险防控;集中开展整治机关单位不作为专项行动,对履职不到位、措施不得力的,进行诫勉谈话、限期整改;对违纪违法行为,按照管理权限移交有关部门处理。截至目前,该县对16名干部进行了批评教育,责令1名大学生村干部辞职。 (黄高鹏)