本报讯 鲁山县坚持多措并举、多管齐下，加强对干部庸政、懒政、惰政、怠政问责，着力解决“为官不为”，推进干部作风建设常态化、长效化。

该县强化对四项监督制度的学习，并撰写心得体会，教育引导各级干部对照制度要求自查自纠，结合党员电教网络平台，挖掘、树立好干部典型，褒奖先进；建立和完善领导干部品德、实绩、作风、廉政“四种档案”，组建干部监督信息员队伍，健全组织部门与执法执纪机关联席会议制度，建立因不作为受处理领导干部电子信息库及纸质档案，切实增强监督实效；出台《党政领导干部约谈办法》，深入开展约谈活动。目前，该县共约谈干部89人（次），建立约谈情况台账，与纪检监察、审计等部门开展联合专项调查，加强风险防控；集中开展整治机关单位不作为专项行动，对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对违纪违法行为，按照管理权限移交有关部门处理。截至目前，该县对16名干部进行了批评教育，责令1名大学生村干部辞职。 （黄高鹏）