本报讯 近日，鲁山县委组织部制定出台《党政领导干部约谈办法（试行）》，在全县党政领导干部中深入开展约谈活动，进一步严格干部管理监督，激发党员干部干事创业的热情。

在约谈内容上，结合对领导班子、领导干部的日常管理和监督，对举报、任前公示、年度考核、干部选拔任用工作监督检查等工作获得的监督信息进行分析梳理，针对干部工作消极被动、事业心和责任感不强、存在问题但尚未构成违纪等21种情形，坚持实事求是、把握政策、讲究方式、注重效果原则，开展约谈活动。

在约谈对象和方式上，职能科室可以根据工作需要和平时所了解情况提出约谈对象，可以由组织部领导根据工作需要直接提出，也可以由约谈对象主动提出。约谈方式灵活采取“一对一”和“双向互动”方式，乡科级正职干部由组织部主要领导进行约谈；乡科级副职由副部长或相关科室负责人进行约谈，按照实际要求，既可以在县委组织部进行，也可以根据实际需要到基层单位进行。

在约谈使用上，要求约谈人认真做好约谈记录，涉及需要办理的事项和约谈对象反映的重要情况及意见建议，及时上报相关领导研究处理，并向约谈人反馈办理情况。同时，对约谈情况进行跟踪问效，建立台账，作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要参考。

目前，鲁山县共约谈干部89人（次）。通过约谈，对为官不为、为官慢为、工作滞后、党建责任不落实的16名干部进行了批评教育、督促整改，对长期不在岗、工作开展不力的一名大学生村干部责令辞职。 （常洪涛 杜江燕）