刘献爵

《墨子》提出：“尚贤者，政之本也。”《贞观政要》论及“为政之要，惟在得人”。用人得当，首先要知人，知人不深，识人不准，往往会出现用人不当的问题。对干部的认识，不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制，多渠道、多层次、多侧面进行深入了解。

陈云同志长期从事组织工作，曾提出用人十二字诀：了解人、气量大，用得好、爱护人。这些来自革命和建设时期的经验总结，至今仍有很强的现实意义。

在用人上，笔者以为抓好六个方面最为重要。正派公道，任人唯贤，乃党的用人之道，最大的“公”，就是立党为公；最大的“道”，就是坚持马克思主义，坚定不移走中国特色社会主义之道；最大的“德”，就是为人正派，清正廉明；最大的“能”，就是敢于抵制不正之风，大胆纳贤，爱护人才；最大的“难”，就是敢于坚持，做到公道正派不难，难的是一以贯之坚持，敢于大胆起用贤良之士；最大的“忌”，就是以人划线，任人唯亲。

事实证明，没有正确的识才、公正的选才，就很难让人才脱颖而出。因此，要牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持以德择人、以事择人、以绩择人，坚持围绕改革用干部，用好干部促改革，打破各类潜规则、旧观念和不适宜的条条框框束缚，真正做到用当其愿、用当其时、用当其长，把好干部用在全面深入改革的刀刃上，让干事者干成事、干成事者有舞台。