本报讯 （通讯员高晓彬 记者杨沛洁）“王三杰干得就是好！”“蒋国红又进‘五段’了。”11月30日，在首山一矿掘进二队学习室里，职工一边看着牌板上每个人位置的移动情况，一边议论着。

“勇士”“侠客”“一段”“二段”……这些网络游戏中经常出现的词语，成了首山一矿掘进二队职工努力工作的“催化剂”。

据该队队长张国峰介绍，为进一步调动职工的工作积极性，该队根据年轻职工多的特点，将业务能力、工作积极性等纳入考核指标，每月对职工进行考核。根据考核成绩，职工将按“段”进行升级，“段位”越高，工资越高。

王广民今年6月调入该队。工作中，他勤奋好学，不久就掌握了打帮技术。在上个月的考核中，他升级到“二段”。“不想当‘侠客’的‘勇士’不是好‘勇士’。”交谈中，王广民充满了自信。

“分段升级”不仅增强了职工的自信心和成就感，还让会想会干的职工当上了“领头羊”，带动其他职工一起进步。

蒋国红原来是该队一名普通职工，虽然工作认真负责，但积极性不高。实行“分段升级”后，他凭着自己优秀的技能，由“四段”升到了“五段”，还当上了组长。

“争口气，铆足劲，下个月继续挪位儿。”蒋国红说。按照现在的速度，今年年底，他有望成为“侠客”。“如果当上‘侠客’，不仅有面子，工资还会增加，两全其美。”蒋国红说。

想“转段”凭本事，要“升级”靠实力。在这种氛围中，部分职工私下里展开了“对手赛”。

李彪是该队机电班班长，有一手绝活。可随着新设备陆续上马，有时候会感到力不从心，更让他有紧迫感的是，他们班有一位科班出身的“方秀才”。“小方年轻好学，技术提高很快。我们这些老同志得抓紧时间学习，要不然就落后了。”提及已经是“四段”的职工方利锋，李彪深有感触地说。

“职工的积极性提高了，班组这盘棋就下活了。”该队党支部书记潘再贤说。“分段升级”活动开展以来，职工间、班组间形成了相互学习、竞争的氛围。三季度，该队连续3个月成功创建“零隐患”头面。