12月3日，平煤神马集团党委召开宣传会议，在部署下一段工作的同时，要求大家重点谈谈单位今年以来发生的新变化。大家普遍认为，今年尽管全集团经营形势更加严峻，可是各单位人心凝聚，团结稳定，尤其是领导干部严格执行“八项规定”，处处严于律己，转变工作作风，加大民生工作的投入和关怀力度，密切干群关系，各单位呈现出阵阵新风……

领导干部，自律标准越来越高

许平煤业公司是平煤神马集团直辖的平煤股份以外的煤炭板块，管辖汝州及许昌的众多煤炭企业。

许平煤业公司按照平煤神马集团的相关规定，每周各部门都要到下属单位进行巡查。记者11月初跟随许平煤业公司一部门负责人到该公司所辖一煤矿采访，尽管一大早就出发了，但沿着蜿蜒的山路到达一偏僻煤矿时，已近中午。这位负责人巡视完毕后，谢绝了煤矿上吃午饭的邀请，就又向另一家煤矿赶去。“一天至少得跑两个矿，甚至三个矿。”这位负责人说。他还告诉记者，按照集团今年的规定，不管什么情况，都不得到下属单位吃饭。

这种情形不由得让记者想到今年夏季在十三矿采访时的情形：当天记者在职工食堂看到，该矿的几名领导也在那里就餐。矿宣传科负责人郭建华告诉记者，领导主动把小灶都拆掉了，与职工一起就餐，这样既可以了解职工所想，又能密切干群关系。

在四矿采访时，记者注意到职工食堂的单间好久没有用了，该矿宣传科负责人唐晓民介绍，领导们一律不坐单间吃饭了，与职工一起就餐。

今年第二季度，平煤神马集团下发文件，在尽力保证职工收入的同时，领导干部年薪下浮，这是继去年以来该集团领导第三次下浮收入。据悉，领导干部年薪已经下浮1/3左右。

在平煤神马集团，记者还看到了要求领导干部自律的文件：春节期间，不得收受礼品券；中秋节，不得接受月饼券；不得到高档场所消费……

“领导干部收入下降，但责任一点儿也没有减。”集团党委宣传部一负责人告诉记者。越是困难越要抓好管理，尤其是安全生产。今年以来，该集团除了继续落实领导带班制度、加强巡视检查力度外，还下发文件，实施领导干部吃住在矿制度。

广大职工，所受关爱丝毫不减

8月23日上午，在平煤神马集团矿工俱乐部，不时响起阵阵掌声，该集团“金秋助学”活动资金发放仪式在这里举行。

面对今年异常严峻的安全形势和经营压力，该集团在资金十分紧张、各项支出大幅压减的情况下，挤出150多万元，对梅笑寒等246名今年考上大学的学生和289名在校大学生进行帮扶，用实际行动兑现了“不让一名困难职工子女上不起学”的承诺。

越是困难越要关爱职工，始终把广大职工的利益放在最高位置。今年，在党的群众路线教育实践活动中，各单位更是根据实际开展了对职工的各项关爱活动。

11月中旬的一天，十二矿工会女工委工作人员再一次来到赵某家里探望，帮她打扫卫生、清洗被褥，陪她聊天等。赵某是该矿多种经营公司职工，5年前因病生活无法自理，被确立为特困职工。该矿工会女工委经常组织人员去赵某家探望，帮助她解决实际困难。前不久，矿工会女工委工作人员发现赵某的轮椅坏了，便将此事反映给女工委相关领导。领导组织工作人员捐款，为赵某购买了一辆新轮椅，并及时送到赵某家里。

帘子布公司今年实施了职工点餐制，把每周的菜谱送到车间职工手里，职工点餐后再派人送到车间，既减少了因饭菜不可口而形成的浪费，又提高了服务质量。一名职工感慨地说：“领导是真正为一线职工着想啊。”

企业为职工搭平台 职工助企业渡难关

12月2日，八矿机电一队李丙乾来到周先锋工作室，完善自己所研制的自动复轨器。李丙乾是山东科技大学研究生，去年毕业后来到八矿。“矿上为我们搭建了成才的平台，我们得好好为矿上尽力。”他说。

原来，八矿不久前为矿上近年分来的20多名研究生成立了研究生班，将周先锋工作室作为活动基地，组织他们交流创新。“孩子们来矿上，不给他们个创业的平台，他们心里也会很苦的。”该矿党委书记杨岗说。于是，研究生班应运而生。目前，这些研究生围绕矿上的科技创新，已经制定了十几项攻关课题。

不仅仅是给研究生这些高学历人才搭建干事创业的平台，该集团为每位职工都打通了成才的通道。拿首席技能大师来说，虽然他们是长年坚守一线的职工，但也享受单位领导待遇。

每年，平煤神马集团还会开展各项技能大赛，获得大赛名次的选手能享受到不同的政治及经济待遇。在平煤神马集团安培中心，他们建成了全省最大的职工创业园，展示了各个单位职工的小技小改，他们还准备将这些小技小改获得的收益让创新职工来分享。近年来，平煤神马集团已经为广大职工打通了三条成才通道。

这些成才通道的打通，大大提高了广大职工干事创业的积极性。四矿职工郭民杰，长期从事电气检修，为矿上设计出了不少技改物件，如技改出的退卸器，既轻便又能提高效率，被大家称作“郭氏退卸器”。主井到位开关技改，消除了一大安全隐患又解放了劳动力。目前，他已获得两项国家专利。

战危机渡难关，最重要的措施之一就是降本降耗，广大职工是完成这些指标的主人公。由于干群扑身了，职工气顺了，就能发挥出更大的主观能动性，在本质工作岗位上尽心尽责。

今年6月，首山一矿掘进四队一台BQS80-80-37型水泵超过使用期限需要更换，当得知购买一台新的水泵需要上万元时，机电检修车间机电班职工不约而同地建议自修。他们找来水泵设计图纸开始了自修，维修过程中，始终坚持“能用旧的坚决不用新的”的原则，将水泵上的配件拆下来进行除锈处理，并对损坏严重的泵轴进行电焊修补，最终修复了这台水泵。自此，该班共修复了20台水泵，为矿上节约了大量资金。

今年以来，尼龙化工公司又实现了逆势创利，该公司董事长、党委书记乔思怀坦言：“这些利润大多是广大职工从成本中一点点抠出来的，没有职工们的这种努力，根本不可能取得这一喜人成绩。”

（本报记者 杨沛洁）