张电子

党的十八大以来，中共中央总书记习近平的系列讲话充分体现了新一届中国共产党中央委员会对国情、党情的准确把握，也对干部队伍建设工作作了深刻的阐述，是当前和今后一个时期统领干部队伍建设的科学指南和行动纲领。通过学习，我在思想上受到洗礼，进一步加深了对领导干部 “提高四种能力”的认识，明确了提高能力的方向。

一、政治把握能力

要深入学习领会习近平系列讲话精神，积极主动把思想和行动统一到中国共产党中央委员会的决策和部署上，坚定政治信念，牢固树立中国共产党的领导这个根本，找准方向，站稳脚跟，提高政治敏锐力，关键时刻不动摇，围绕全市中心工作这个大局，立足本职，勤学、善思、肯干，维护稳定团结，发挥党外干部应有作用。增强政治把握能力，光有政治敏锐力还不够，还需要政治勇气，坚持不唯上、不唯书、只唯实的实事求是精神，才能做一名敢言、直言的党外干部。这就要求我们党外干部有开放的心智，不拘泥于成见，不屈从于压力，不满足于常规和亦步亦趋，在立足事实、把握规律的基础上勇于求异，指出工作中的不足，查漏补缺。

二、调查研究能力

调查研究能力是领导干部基本功。对领导干部来说，提高调查研究能力是一个迫切需要解决的问题。首先，要不断学习新理论新知识，提高自身的知识水平。时代在发展，新情况新问题不断出现。领导干部只有通过学习时刻把握时代脉搏，才能站得更高、看得更远。其次，要有端正的态度，务实的作风，有解决基层问题的愿望，而不是为写材料而搞调研，放下架子，拉近与基层的距离，赢得基层的信任，才能了解到真实情况。有的人搞调研只是“坐着车子转、隔着玻璃看”，听听汇报、看看材料，沉不下来，这样的调研不能掌握真实情况。再次，要有面对矛盾的勇气，敢到矛盾多的地方去。实际上，越是困难多、矛盾多的地方，越需要领导干部去作一番调研。只有勇于面对问题，不怕麻烦，才能真正蹲下来，了解到实情，最终解决问题。

三、联系群众能力

要扑下身子深入基层，走进群众中摸准民情，了解群众实际困难，弄清群众所需、所急、所盼，为他们排忧解难。树立“群众利益无小事”的观念，对涉及群众切身利益的事情即使是小事，也要竭尽全力去办，解决好与群众息息相关的实际问题。说小了，就是切实为群众办实事、办好事；说大了，就是使群众共享改革发展和开放成果，让群众真真切切得到实惠。不仅要顾及多数群众的共同要求，更要照顾到少数不同群体特别是困难群体的要求，不仅要注重解决群众的实际问题，更要重视疏导群众的心理困惑，努力营造积极向上、健康和谐的社会心理环境。

四、合作共事能力

领导干部要不断增强与人的合作意识，提高合作共事能力。在决策时要多听取各方的意见，找准共识统筹各方利益；在日常工作中，要能够把握宽严适度，协调一致干成工作。一个单位有着共同目标、共同责任，信任是合作共事的基石，没有信任，就不会共事，更难做事，也就干不成事。许多人有这样的感受，工作在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿。反之，在矛盾重重、关系紧张的环境里就会人心涣散、精神沮丧，难以聚精会神办事。

要有宽容之心。领导干部都要有宽广的胸襟，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的不足，能容人、容事。你为别人打开一扇窗，别人就可能为你打开一扇门。

要懂得尊重。尊重是相互的，要善于站在对方的角度、感同身受，善于欣赏他人，赞美别人的优点，允许他人有超越自己的地方，不排斥，不藐视，才能得到每一个人的尊重和支持，就不会成为孤家寡人。大家互相尊重支持，都一心一意干事业，干大事干成事也就顺理成章。

（作者系市政协副主席、九三学社平顶山市委主委）