平组言

广开进贤之路、广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之策。当前，平顶山正处于转型升级、爬坡过坎的攻坚时期，推进全面深化改革、实现全面建成小康社会目标，离不开各类人才的创新创造、奉献才智。小康大业，人才为本。只有坚持党管人才原则，紧紧抓住育才、引才、用才三个关键环节，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，才能为我市的经济社会发展提供人才支撑。

要建好平台。俗语说“栽好梧桐树，引得凤凰栖”。坚持事业留人、平台留人，为各类人才发挥作用提供广阔舞台，这是最有效的留人方法。要放心、放手，对他们充分信任，给人才干事创业搭建广阔平台，激发他们的活力，给他们更多的人生“出彩”机会。敢于给他们压担子，让人才真正在实践中历练锤炼，增长能力才干，加快成长进步。要激活专业效能，让人才能够主动进行创新与创造。“用”并不意味着对人才一味发号施令或进行控制性的监管，相反，它旨在通过强化承诺、适当授权来树立人才的专业性权威，提升人才的职业化素养，激发人才的创新创造活力。

要注重引导。要把握好人才发展和人才使用的导向，用其所长，避其所短，激发人才自身的内在动力，充分发挥其才能。要注重人才培育。人才是在学习、实践中成长起来的，建立分层次、分岗位有针对性的人才培养机制，才能有效引导人才发展。要拓宽人才成长渠道，实行一带一、一帮一地教经验、教方法，改善人才的“水土不服”，缩短人才成长周期。要强化政策的激励引导作用，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，引导各类人才向更适合自己、更广阔的空间流动，引导农村人才回归、社会优秀人才向农村流动，促进各类人才向基层聚集，为基层人才队伍建设注入源头活水。

要热心服务。良禽择木而栖，良才择主而事。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要吸引人才、留住人才，归根到底，还是要以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。要建立优秀人才服务网络体系，实行动态跟踪服务，进一步完善留才的硬件环境，尤其是帮助青年人才解决住房、吃饭等“硬”问题，确保优秀人才的基本生活需求，使其能够在基层安心工作。要强化留才的“软”环境，加强对人才关心关爱，各级党组织和领导干部要真正把人才放在心上，经常深入基层，面对面了解情况，听取意见建议，和各类人才交朋友，拉家常，多了解他们生活工作上的情况和诉求，及时为其解决困难，营造一个轻松愉悦的“软”环境，让优秀人才生活上被关心、组织上被关注，让他们可以安下心来，发挥更大的作用。