淬炼高端人才的绝佳舞台应是广袤的基层，只有根植于基层这块丰沃的土地，才能从源头汲取最宝贵的经验。

2013年7月至9月，我市通过“鹰城人才计划”公开招聘了一批30岁以下、硕士学位以上的全日制研究生，挂职到各乡(镇、街道)任职。经过严格的笔试、面试，111名优秀的高层次人才被选派到我市乡(镇、街道)、信访部门、拆迁一线等基层岗位进行为期三年的实践锻炼，在艰苦复杂的基层环境中淬炼才干。

扎根基层 融入乡里

“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。只有扎根基层，躬耕于基层，才能从人民群众中汲取营养，为今后更大的发展打下坚实的基础。”湛河区委常委、组织部长李民强说。高端人才书读得多，有一定的理论基础，但实践经验则稍显不足。为期三年的实践锻炼就是要让他们踏一踏步子、压一压身子，走到群众中去，走到老百姓家里，让他们和群众打成一片。

“永远不要失信于民。”获得西南政法大学法学硕士学位的李莉现就职于新华区青石山街道办事处,她对此深有体会：“基层工作就是一个培养皿，能帮我学到在学校学不到的知识，我在这儿汲取营养，重新学习社会知识。”她每天都带着笔记本深入社区走访群众，了解群众需要什么。她协调各方为社区学生读书室装上了空调，开办书法室，请慈航医院的专家定期来社区开讲座，成立河南城建学院大学生社会实践基地，受到社区群众的广泛赞誉。

在新华区焦店镇政府工作的杨超然刚刚到岗，就发现电子党员管理库的信息存在错登、漏登、重登等问题，给办理党员关系转接、数量统计工作造成极大不便，她利用休息时间，对照档案和组织关系介绍信，将26个党支部、近500人的党员信息进行核对、更新。

“做群众工作，主要是要找到他们的需求点和突破点。”在湛河区马庄街道办事处工作的闫勺安说。闫勺安毕业于西南政法大学，在一次“保安全生产，拆私营小锅炉”行动中，他了解到当地一个女同志为了供两个上大学的孩子，坚决不肯拆除危险锅炉，便积极主动解释政策，并帮助联系争取大学助学金和助学贷款的相关事宜，解除她的后顾之忧，使拆除工作顺利进行。

湛河区九里山街道办事处的王乐乐以前是名大学老师，现在对基层工作也能从容面对。在一次群众上访过程中，面对怒气冲冲的老人，她先把老人搀扶到办公室，倒杯热水，和老人聊邻里家庭的小典故，岔开话题，平复老人的情绪，再耐心劝解，最终圆满解决了问题。

严管厚爱 敢压担子

市委、市政府对这批高层次人才非常重视，市委书记陈建生不仅亲临招聘现场，并在今年8月26日召开的全市青年高层次人才代表座谈会上寄语这些年轻人才：珍惜美好的青春年华，珍视党委、政府搭建的广阔舞台，志存高远、坚定信念，脚踏实地、奋发有为，努力在全面建成小康社会生动实践中奉献青春力量、绽放青春风采。

为使这批高层次人才尽快适应新环境，胜任新工作，市人才办按照市委“严管厚爱”的总要求，制定了一系列的政策和管理办法，保证既选好，又管好、培养好、用好。今年初，市人才办组织这批高层次人才在平顶山学院举办了为期15天的素质提升理论培训班，对高层次人才在思想上给予积极引导。为使他们尽快适应工作，还要求各所在乡(镇、街道)为他们每人至少配备1名工作帮带导师，来具体帮助指导他们的工作，开导他们的思想，关心他们的生活。各县（市、区）也结合各自实际，制定了一系列切实可行的管理办法。根据市人才办要求，一年以来，这批高层次人才在乡(镇、街道)的工作大多经历了2至3个以上岗位，提高了实际工作能力。

“只有将较重的任务交给他们，才能让他们快速成长起来。不要怕犯错，错了改正就是进步，就是成长了。”青石山街道办事处党工委书记李世广说。

北渡村是近郊村，因为涉及城中村改造，民情较为复杂。毛泓森一到湛河区就在北渡村做基层信访工作，迄今为止已接待5000余人次的上访群众。“凡事不能急，自己一定要先稳住。”基层信访任务重，工作难做，毛泓森春节只在家待了三天就直接回来上班。自从分配到北渡村，他吃住一直都在村里。

从象牙塔到百姓中间，这些有知识、有素质的高层次人才可谓是经历了人生的精彩转身，只有在基层里安下心，在群众中扎下根，在工作中扑下身，转变角色、摆正心态，以甘当学生的态度和埋首苦干的精神，虚心向人民群众请教，方能砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

“高层次人才发挥作用，不仅仅在用，更多的还要给予关心和厚爱，让他们能够全身心地投入工作。”市人才办主任李蔚云说。按照市委组织部的要求，市人才办、各县（市、区）和相关乡镇领导都想了很多办法，尽量在他们的生活上给予照料。鲁山县人才办为9名来鲁山工作的高层次人才协调了公租房，免收房租，在食堂就餐，仅收成本费。鲁山县、卫东区成立了高层次人才协会和高层次人才QQ群，并与团委、妇联联合举办文娱活动。

卢誉是信阳市光山县人，现在在鲁山县赵村镇任职，刚开始有些不习惯，镇领导经常同他谈心，告诉他有什么困难就直接提出来。“现在我已经把赵村当成我的家了。”卢誉说。

学以致用 用才于民

“选择做一名基层干部，就意味着选择了基层这个舞台，面对现实与理想的落差，如何调整自己的心态，在普通甚至枯燥的工作中找到自我存在的价值与意义，这是至关重要的。”获得了英国诺森比亚大学商务与人力资源管理硕士学位的吕城在基层单位工作时，常常会反思自己工作中的不足。吕城对办事处的工作也有一套自己的见解，他说：“现在办事处人员素质亟待提高，需要进行技能培训，需要提前进行培训需求分析，根据个人工作情况和性质进行不同的培训，不能眉毛胡子一把抓。”他现在边工作边调研，准备完成一篇关于基层干部培训的调研报告。

新华区的向东调解室是当地的一个特色社区服务，有着丰富法律知识的张向东经常为邻里调解纠纷。李莉在学校学的是法学专业，她刚到社区不久就被分派到向东调解室做了一名调解员，她一直勤奋地跟随张向东同志学习调解经验，为群众解决了诸多法律上的难题。

一边工作，一边利用自己所学的知识思考如何更好地工作，是这批高层次人才入职乡镇以来的共同特点。

在鲁山县尧山镇工作的乔冠磊毕业于郑州大学环境科学专业，面对景区垃圾和农家院垃圾处理问题，他利用所学进行调研时发现，影响景区环境的重要因素是农家院的垃圾管理问题，他就此事专门和自己的导师联系沟通，希望能找到切实有效的方法。在他的建议下，镇政府决定通过合理规划，建立垃圾中转站，解决景区、农家院垃圾转运问题。

毕业于西南政法大学的邢亚丽在鲁山县熊背乡挂职，熊背乡相对偏远，在这里扎下根，对一个刚刚毕业的女孩子来说，需要克服生活上和心理上的各种障碍。今年5月，熊背乡大年沟村血桃喜获丰收却为销路发愁，了解到这一情况，邢亚丽联系了自己的领导和同学、朋友，终于找到县广电局新闻频道的记者来采访，通过电视宣传、报社发稿、网上发布信息、微博微信传播等形式，打开了血桃销路，为桃农解决了大问题。

乡土孕育着韧性、生命力，基层大地的厚重感会沉淀出干部的冲劲、干劲，最终凝结成刚强的意志力，完成年轻人才凤凰涅磐的洗礼。

（冯丹丹 常洪涛）