眼下正值招聘季,年轻人就业问题引人关注。有媒体调研发现,高校毕业生到制造业就业的意愿在提升。
劳动力资源的流向,反映的是市场的价值取向。年轻人选择哪个行业赛道,是出于对该行业发展前景和个人价值实现的判断。春江水暖鸭先知,年轻人的选择更具灵敏性,也因此被赋予更多意义。
年轻人转向制造业,当然是对制造业发展投下的信任票,尤其是对制造业数字化、智能化的发展前景持“看多”态度。他们认同并期待行业的未来发展,并寄望能分享行业发展的红利,在此中实现个人劳动价值的提升。
曾几何时,媒体还在追问,为何年轻人“宁愿送外卖也不愿进工厂”。因此,对眼下年轻人到制造业就业意愿提升的观察,部分人将其视作“逃离”之后的复归,这种乐观可以理解,却不宜过分渲染。
需要区分的是,此“年轻人”非彼“年轻人”。新投身制造业的,是掌握有相关专业知识并早已瞄准先进制造业、工业自动化等高精尖制造业的年轻人;过去“逃离”工厂转向灵活就业的,更多是不具备相关专业知识和技能的蓝领群体。两个群体并不重合。这当然不是说,眼下年轻人转向制造业的动态不值得关注和为之振奋,而意在说明,让年轻人爱上制造业,我们要做的还有很多。
提高制造业对年轻人的吸引力,说来说去,不过是提供更好的薪酬待遇、工作环境和发展空间。而制造业企业转型和升级,离不开智能化和技术创新的推动和赋能。它们共同构成市场价格信号体系的一部分。(光明)