眼下正值招聘季，年轻人就业问题引人关注。有媒体调研发现，高校毕业生到制造业就业的意愿在提升。

劳动力资源的流向，反映的是市场的价值取向。年轻人选择哪个行业赛道，是出于对该行业发展前景和个人价值实现的判断。春江水暖鸭先知，年轻人的选择更具灵敏性，也因此被赋予更多意义。

年轻人转向制造业，当然是对制造业发展投下的信任票，尤其是对制造业数字化、智能化的发展前景持“看多”态度。他们认同并期待行业的未来发展，并寄望能分享行业发展的红利，在此中实现个人劳动价值的提升。

曾几何时，媒体还在追问，为何年轻人“宁愿送外卖也不愿进工厂”。因此，对眼下年轻人到制造业就业意愿提升的观察，部分人将其视作“逃离”之后的复归，这种乐观可以理解，却不宜过分渲染。

需要区分的是，此“年轻人”非彼“年轻人”。新投身制造业的，是掌握有相关专业知识并早已瞄准先进制造业、工业自动化等高精尖制造业的年轻人；过去“逃离”工厂转向灵活就业的，更多是不具备相关专业知识和技能的蓝领群体。两个群体并不重合。这当然不是说，眼下年轻人转向制造业的动态不值得关注和为之振奋，而意在说明，让年轻人爱上制造业，我们要做的还有很多。

提高制造业对年轻人的吸引力，说来说去，不过是提供更好的薪酬待遇、工作环境和发展空间。而制造业企业转型和升级，离不开智能化和技术创新的推动和赋能。它们共同构成市场价格信号体系的一部分。（光明）