文/雨来

9月23日，星期六。

上午11点25分，江西建工第一建筑公司设计研究院院长温衍彬，在工作群里给属下布置工作，大半天都没人回复。当天21点57分，温院长忍不住发牢骚：“一个下午都不看手机，看来假期还是比较开心的。”有个属下马上回复，自己下午出去了，没有看手机消息。温院长借机训话：“我个人真的特别讨厌那种一到周末就非工作状态，只顾享受而不懂享受的源头是什么的人。”“我个人初步决定，明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职。”“我个人认为，工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣。”

领导大段大段地训话，属下显然不服气。我们能看到这个新闻，就是温院长的某个属下悄悄截了图，直接或间接地发到了网上。这些违背公众认知的话和说话者的身份，在网络上想不火都难，网民可喜欢这种事儿了。不少网民给温院长普法：劳动法规定一天工作时间不超过8小时、一周不超过44小时；国务院有令，中国职工的作息标准为工作5天、休息两天……

这些网民太正经了，温院长硕士研究生毕业、高级知识分子，焉能不懂劳动法？不就是国企一把手牛惯了吗？关起门来啥都敢说。可惜，网络没有门，越是关起门说的话，传得越快、传得越广。

舆论汹涌，温院长上级的上级——江西建工发了通报：言论不当，将按照有关规定处理，下一步加强干部教育管理。

温院长是80后，从履历看，正规学历、专业人才，屡次担任项目负责人，曾获2020年南昌市劳动模范，今年7月还被江西建工授予积极践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部称号。他年纪轻轻即担任设计研究院院长，凭借的应该是技术能力和实干精神。

因此，对温院长不妨宽容以待。

现实中，工作努力、严于律己的领导，对属下要求严格是很常见的。领导自己周末加班，觉得属下用大把时间跑出去玩，就有些浪费和荒谬，这是从其个人角度。当然从劳动法和公众认知来说，这种思维不对。但纵然不对，也不至于在公共舆论里沦为批斗对象。他有错，错不至此。

另外，作为单位一把手，在工作群里布置下周的工作，即使是周末，10个多小时都没人理会，也只会发生在国企，你放在民企试试！国企员工算是充分享受制度优越性了，你就是躺平，只要不犯错，领导也拿你无可奈何。

至于温院长训话说“实行周六周日工作制度”，也是一时的气话，不必当真，他自己也未必当真。既然是工作群里说话，关起门与自己人说话，就在门里解决好了。而且，他在群里说的话，不少也是着眼于当前形势，督促属下努力工作罢了。有的话虽不妥，但出发点并没有错。总之，谈不上违法违纪，又有工作能力，不妨宽容以待，给他机会继续为国家建设出力。