文/汐汐

又是一年毕业季。数据显示，今年高校毕业生达到1158万人，再创历史新高，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。本周，市人社局组织开展“就业扬帆 政策护航”系列宣传活动，全面梳理我市促进高校毕业生等青年就业创业政策措施。这些措施用“真金白银”组成的红包雨“职”引未来，赢得一片点赞。

就业人员应补尽补。除了加强对脱贫家庭、低保家庭、残疾等困难毕业生群体的帮扶，给予“三支一扶”“政府购岗”等基层项目参与者安家费补贴、优先入编特权，灵活就业的高校毕业生也享受到了社会保险补贴。目前，全国高校毕业生的灵活就业率超过16%。作为新就业形态，灵活就业相关劳动和社会保障尚不够健全，“六成以上外卖骑手没有社保”曾一度登上热搜。此次全方位就业补贴，适应了高校毕业生多渠道、多元化就业新特征，为他们从事非全日制、临时性等工作免除了后顾之忧。

“输血”企业稳岗增岗。有“企”才有“岗”，第四次全国经济普查显示，我国中小微企业吸纳就业占全部企业就业人数达到79.4%，已成为吸纳就业的主渠道。但其抗风险能力较弱，想要高速运转，相关部门的“供氧”至关重要。此次梳理的措施中，给予吸纳毕业生就业的企业一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免、小微企业贴息等多重支持，其中见习补贴最高可达当地最低工资标准的110%。这些措施有助于相关企业减轻成本，扩大就业容量，实现企业发展和毕业生成长的双赢。

支持创业扩大就业。自主创业具有带动就业的“乘数效应”，而高校毕业生是创业的生力军。近九成大学生考虑过创业，其中26%的大学生有强烈或较强的创业意愿。创业不易，即使在浙江等创业环境较好的省份，大学生创业成功率也只有5%左右。特别是创业初期，容易面临资金不足、信息不畅等问题。最高15万元的创业优秀项目补助、5000元一次性开业补贴以及运营补贴、税费减免……一系列措施了搬开资金“拦路虎”，厚植创新创业的土壤，为更多有梦想、有意愿、有能力的年轻人勇当拓荒者，用无穷创意收获无限“财富”提供了可能。

提升求职者综合素质。当前“求职难”和“招工难”现象并存，就业结构性问题比较突出。就业总量压力之下，更加考验求职者的基本素养和专业能力。打铁还需自身硬，此次梳理的在线培训补贴、就业技能培训补贴、职业技能培训补贴、职业技能评价补贴、创业培训补贴等，有助于高校毕业生发挥自身学习能力强、可塑空间大的优势，根据个人现状和社会需求，进行适当而精准的培训，加快“自我迭代”，提升创业就业的可持续能力。

当然，措施好不好，关键在落地。希望相关部门深度挖潜，落实落细这些含“金”量高的措施，用心用情助力高校毕业生在平“好就业”“就好业”，借政策东风奔向自己的星辰大海，为促进鹰城高质量发展注入不竭动力。