□记者 蔡文瑶

本报讯 12月28日，我市人才市场2022年度供求信息分析报告出炉。报告显示，过去一年，我市共组织各类现场招聘会61场次，提供就业岗位6.32万个，求职人员3.52万人，达成就业意向1.47万人次；在平顶山公共就业人才网及其他线上（直播带岗等）招聘平台进行网上招聘的单位共有1498家，需求职位达到6.46万个，求职人员约4.3万人，总体供大于求。

参加招聘的单位以个体经营和其他企业为主，占全部参加招聘单位总数的65.28%，成为高校毕业生就业的新方向。对比求职人员意向来看，国有企业和行政事业单位仍然是求职者的主要意向单位，占比达55.21%；另有近30.98%的求职者更看重薪资待遇和发展前景，愿意进入私营企业、个体企业。

从专业类别来看，用人单位对农学、工商管理、土建等方面的人才需求量最大，占需求专业总数的59.94%；求职人员所学专业多集中在经济学、管理科学与工程类、土建类、计算机类，占求职人才所持专业总量的45.81%，市场需求与人才培养结构性矛盾仍然存在。

从行业类别来看，住宿和餐饮业，交通运输、仓储和邮政业，房地产业与去年同期相比，仍是岗位需求最多的三个行业，占招聘用人单位总数的49.77%；而较多的求职者希望进入房地产业、教育和交通运输、制造业，个别行业供需匹配情况不理想。

值得注意的是，不少制造业企业正处在转型期，对掌握熟练技能的高级技工需求量较多。但实际情况是，技能劳动者不但比例偏低且结构不合理，高技能人才短缺，这造成了制造业供求关系不平衡，达成意向率不高。

用人单位要么要求求职人员有3年以下工作经验，要么要求是应届毕业生，这与国家政策精神相吻合。应届毕业生需求量占需求总量的16.58%，用人单位放宽了对工作经验的要求，特别是对应届生的接纳，使得高校毕业生的就业率得到了提升。

“各种招聘会不断，不少毕业生感觉找份工作不难，但找份合适的工作却不容易。高校毕业生的就业期望与社会需求之间存在一定反差。”市人社局人才交流中心负责人王玉堂建议，高校毕业生找准自身定位，树立正确的择业观、就业观，根据自身能力和兴趣爱好，制定符合实际的职业规划、人生规划，切忌好高骛远。