⊙懂得

近日，有两个职场新闻引发热议。在广州，王女士的部门领导经常以讨论方案为由，给她和同事发信息，要求秒回，否则就打电话，直到回复为止，即使晚上10时以后也必须回信息。另一个新闻发生在南京，孙女士下午6时踩点下班，孰料被领导批评。

到点下班有毛病？下班了也要通过手机云工作？这两家公司的部门领导真是一个比一个霸气。

近年来，“996”“007”之风盛行，加班就是敬业爱岗，正常下班就“不正常”，大家想尽办法比赛谁的加班时间长。为加班而加班，让加班变成“疲于应付”“虚假勤劳”，以至于“摸鱼”一度成为热议现象。像这样加班没成效，还加出内耗，与加班的初衷岂不是背道而驰？

即便真的在加班，私人时间被工作长期挤占，也非正常现象。畸形的加班文化还带来社会问题。今年年初，B站武汉AI审核组组长被要求过年期间加班，其间曾在晚上9时加班到次日上午9时，最终因脑溢血猝死。高强度加班引发基础疾病甚至猝死，这种事件不一而足，不鲜见。

国务院关于工作时间如是规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。企业希望员工延长工作时间、增加劳动量并无不可，但要求员工负担更多工作的时候，也必须保障员工获得相应的回报，尤其给予员工应有的尊重和关爱。下班必须秒回信息、不能踩点下班，这已属于无理要求，不合理、不合法，也缺乏温情。

体面劳动、幸福生活，是员工对美好生活的向往，也是公司管理层追求的目标。