⊙汐汐

近来，在广东中山等地出现的“妈妈岗”颇受关注。这是一种为妈妈们特设的岗位，用工弹性、管理柔性，但与其他岗位同工同酬同待遇。

平衡工作和家庭，是不少女性面临的选择难题，“妈妈岗”的出现，提供了新的解决思路。有别于普通人的朝九晚五，“妈妈岗”实行弹性工作制，有事可以随时请假，耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。妈妈们再也不用一边惦记尚未完成的工作，一边发愁接送孩子的问题了。在这里，妈妈们有了“分身术”，可以灵活掌控时间和节奏，左手顾家看娃，右手工作赚钱，顺便实现自我价值，家庭从她们的软肋变成了盔甲。

起初，“妈妈岗”只是疫情下企业缓解用工荒的无奈之举，但这种以人为本的用工模式，提高了企业的凝聚力、向心力，激发了员工的主动性、创造力、幸福感。事实证明，妈妈们虽然工作时间灵活，但工作效率高，业绩坚挺，且流失率低、归属感强、忠诚度高，经济效益超乎预料。原本准备让利的企业，最终却成了受益方。

除了中山，广东佛山250多家企业也开设了“妈妈岗”，涵盖电商、商贸、家政等领域；重庆巫溪一鞋企设立70余个“妈妈岗”，还开设了托管室，聘请退休教师辅导娃娃们写作业、唱儿歌、做手工……山东济宁、福建武夷山、江西吉安、四川乐山等地也做了类似尝试。

其实，中山不是第一个“吃螃蟹者”，但其亮点在于政府出台文件为“妈妈岗”保驾护航，比如，推出社会保险补贴、用人单位岗位补贴、灵活就业人员社会保险补贴等。这些实打实、心贴心的服务，挖掘了“妈妈岗”在促进女性就业上的潜力，为其他地方提供了借鉴模板。

在全面三孩的大背景下，“妈妈岗”一定程度缓解了生育家庭的经济压力、育儿压力，释放了人们的生育意愿。设立“妈妈岗”，是多方共赢的创新之举。各地不妨因地制宜，量身定制更多“妈妈岗”，因情施策，让更多宝妈轻装前行，自如辗转于柴米油盐和职场中，撑起半边天的精彩。