文┃澎湃

未雨绸缪、综合施策，千方百计稳住就业，缓解广大高校毕业生的求职焦虑。

12月28日，教育部新闻发布会介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。这是我国高等教育事业的进步，也是国民受教育水平和综合素质不断提升的标志。但也要看到，就业是摆在千万毕业生面前的突出问题。

据介绍，2021届高校毕业生规模为909万人。虽然在各方努力下，毕业生就业局势总体稳定，但疫情等多重因素的影响仍在，毕业生就业形势复杂严峻、“稳就业”“保就业”的艰巨局面并没有改变。随着毕业生规模再创新高，明年毕业生的就业压力或将更大。

中央经济工作会议作出了我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力的判断，这些压力势必传导到就业市场，给毕业生求职造成一定的困难。教育部也直言：“目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在‘就业难’与‘招人难’并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。”

看到问题、承认压力并不意味着难以作为，而是强调形势越严峻复杂，认识越要清醒客观。在此基础上未雨绸缪、综合施策，千方百计稳住就业，缓解广大高校毕业生的求职焦虑。

事实上，稳就业的“武器库”并不匮乏。一方面，财政、货币和投资等方面均有一套成熟手段，用以支持企业发展，解决中小企业融资难，提升它们吸纳毕业生就业的能力。另一方面，针对毕业生普遍存在的求职信息不畅、缺乏工作经验等现实，持续有针对性措施推出。

目前，“校园招聘月”系列活动、重点群体就业能力培训活动、供需对接就业育人活动等正在开展中；教育部发布了281家用人单位的2804个项目指南，举办了“全国中小企业人才供需对接”活动，已有1000余所高校、2800多家中小企业参与对接；教育部提出精准支持定向医学生培养，这既可以弥补西部地区全科人才不足短板，也有助于引导毕业生“先就业再发展”，促进就业市场平稳。

再比如，适度引导毕业生将目光投向近年来发展迅速的灵活就业岗位，从事网约配送员、网络主播、网络写手等工作。随着中国经济结构的优化升级，这些新业态发展日趋向好，对高素质人才的需求量渐增，成为吸纳大量就业的蓄水池，值得被重视和深挖。应当强化对这些领域的政策支持，补齐劳动保障等短板，增强劳动力市场弹性。

另外，不可忽视的是，高校的专业培养和市场需求未能充分适配，也是导致毕业生“找不到工作”和用人单位“招不到人”并存的根源。这是由高等教育的实际状况决定的，专业设置、专业培养都需要较长时间，而就业市场变化是迅速的。两者的时间差错位，容易造成结构性的就业难题。

疫情把大学生就业问题以更紧迫的形式展现了出来，但这恰恰也是转型升级的契机。为更好地保障毕业生就业，需要出台一系列立足眼前、追求实效的办法措施，更要以长远眼光看问题，瞄准产业升级的方向，在高等教育阶段就有所预估和准备。